文本描述
×××单位平等协商集体合同要约书（样式）
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为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。特提出平等协商集体合同工作要约：
一、平等协商会议的时间、地点
1、时间： 年 月 日。
2、地点：在 会议室。
二、平等协商的主要内容
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；
（6）女职工和未成年工特殊保护；
（7）职业技能培训；
（8）劳动合同管理；
（9）奖惩；
（10）裁员；
（11）企业商业秘密保护
（12）集体合同期限；
（13）变更、解除集体合同的程序；
（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（15）违反集体合同的责任；
（16）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；
（17）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及?⑹录俚绕诩涞墓ぷ蚀觯?
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
（1）工时制度；
（2）加班加点办法；
（3）特殊工种的工作时间；
（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；
（2）不能实行标准工时职工的休息休假；
（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
（1）劳动安全卫生责任制；
（2）劳动条件和安全技术措施；
（3）安全操作规程；
（4）劳保用品发放标准；
（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、保险和福利主要包括：
（1）社会保险的种类、范围；
（2）补充保险的种类、范围；
（3）基本福利制度和福利设施；
（4）医疗期延长及待遇；
（5）职工亲属福利制度；
（6）住房公积金。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
（3）女职工、未成年工定期健康检查；
（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
（1）职业技能培训项目规划及年度计划；
（2）职业技能培训费用的提取和使用；
（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
（1）劳动合同签订时间；
（2）确定劳动合同期限的条件；
（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：
（1）劳动纪律；
（2）考核奖惩制度
（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：
（1）裁员的方案；
（2）裁员的程序；
（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：
（1）商业秘密的内容和范围；
（2）商业秘密保护的措施和补偿
三、平等协商代表
根据有关规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表（工会主席）姓名： 职务：
其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表（法定代表人）姓名： 职务：
其他代表为：
请于协商会议前5日将你方集体协商代表名单报我会（或企业行政方）。
为便于协商的顺利开展，请企业方向工会于应约日起5个工作日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
工会方向企业提供职工的意见和要求。
以上要约诚请企业（或工会）考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便做好各项准备工作。
要约方：企业工会或企业行政（章）
年 月 日 ××××××单位职工代表大会决议（样式）
年 月 日，×××单位企业方与职工方经过平等协商，签订了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），劳动安全卫生专项协议（草案）按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第36规定，我会于 月 日召开了职工代表大会（或职工大会）讨论，本单位职工代表 名，出席本次职工（代表）大会代表 名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。上述草案经过表决，同意票 ，不同意票 ，弃权票
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