劳 动 合 同 订立合同各方 甲 方: 地 址: 法定代表人:联系电话 : 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码:联系电话 : 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下, 依据《劳动法》的有关规定,订立合同。 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 工 作 内 容： 1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。 2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 3. 负责销售货款督催、结算。 4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。 5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。 6. 完成公司领导交办的其他工作。 五、劳 动 报 酬 1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。 六、劳 动 纪 律 1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活 动。 4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 劳动合同解除和终止的条件 （一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一: 1．在工作期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; 依法被追究刑事责任的； 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利