２０２２届硕士专业学位研宄生学位论文
分类号：学校代码：１０２６９
密级：学号：７１２０４４０７２０９
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Ａ公司新生代员工入职培训优化研究
院系：经济与管理学部专业学位教育中心
业：工商管理硕士
专学位类别
业：工商管理硕士
专学位领域
论：易凌峰教授
文指导老师
论：尤明現
文作者
２０２２年１１月２４日’
ＴｈｅｓｉｓＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｆｏｒＭａｓｔｅｒｓＤｅｒｅｅｉｎ２０２２
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Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｃｏｄｅ：１０２６９
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ＳｔｕｄｅｎｔＩＤ：７１２０４４０７２０９
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ＥａｓＣｈｎａＮｏｒｍａＵｎｖｅｒｓｉｔｙ
ＡＣｏｍａｎＮｅｗＧｅｎｅｒａｔｉｏｎＯｒｉｅｎｔａｔｉｏｎＯｔｉｍｉｚａｔｉｏｎＳｔｕｄ
ｐｙｐｙ
ｅａｒｔｔ：ｒｉｌ
ＤｐｍｅｎＰｏｆｅｓｓｏｎａＤｅｇｒｅｅｓＥｄｕｃａｔｉｏｎＣｅｎｔｅｒ
ＦａｃｕｌｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
Ｍａｏｒ：ＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ
ｊ
Ｒｅｓｅａｒｃｈｄｉｒｅｃｔｉｏｎ：ＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ
Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＬｉｎｇｆｅｎｇＹｉ
ｐ
Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＭｉｎｇｙｕｅＹｏｕ
Ｎｏｖ２４２０２２
，华东师范大学学位论文原创性声明
：Ａ
郑重声明本人呈交的学位论文《公司新生代员工入职培训优化研宄》，是在
（）
华东师范大学攻读博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研宄工作及
。
取得的研宄成果除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人己经发表或
撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确
说明并表示谢意。
作者签名：４叫４
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华东师范大学学位论文著作权使用声明
《Ａ公司新生代员工入职培训优化研宄》系本人在华东师范大学攻读学位期间在
（。
导师指导下完成的＿／博士请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有本人
同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的
相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及
、、
数据库被查阅借阅；同意学校将学位论文加入全国博士硕士学位论文共建单位数
、
据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印缩印或者其它方式合
理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
“”“”
＊
（）１．
经华东师范大学相关部门审查核定的内部或涉密学位论文，于
。
年月日解密，解密后适用上述授权
＼／
（）２．。
不保密，适用上授权
＃
导师签名作者签名
日期月＞丨日
“”
＊涉密学位论文应是己经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密
委员会审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研宄生申请学位论文
“”
涉密审批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论
。）。
文此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权尤明玥硕士学位论女答辩委员会成员名单
—
姓名职称单位备注
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韩汉君研宄员上海社会科学院主席
崔丽娟ｍＭ华东师范大学
薛跃副教授华东师范大学
摘要
工
入职培训是新员进入企业以后必不可少的培养环节，旨在帮助新员工快速适应
，工。Ａ
企业文化早日进入作状态本文以咨询行业公司为研究对象，主要讨论新生代
员工入职培训所存在的问题以及其优化策略，以期为同行业的中小企业提供相关参考
和借鉴意义。
本文首先梳理了与本研究相关的代际差异理论和组织社会化理论，又归纳和整理
。
了目前学界对企业新生代员工入职培训的相关研宄和观点由此为基础，对Ａ公司新
生代员工开展问卷调查，根据入职培训的满意度、培训内容、培训方式、培训管理和
口Ａ
培训保障等五个方面在人统计学的各变量上进行分析，发现公司新生代员工入职
：（１）工（２）
培训主要问题为需求分析未关注到新生代员的特殊性；培训内容缺少
（３）
业；工心（４）
职发展等时代性课程讲授式教学与新生代员理特征失配；入职培
。
训管理体系有待完善与创新基于以上问题，与相关管理者和新生代员工代表进行访
，些：（１）工心（２）
谈发现造成这问题的主要原因是对新生代员的理特征认识不足；
（３）
入职培训的管理和模式落后于同行企业；对入职培训的实践和研究缺少人力和物
力投入。
基于新生代员工入职培训问题及其成因，本文结合相关领域的研究和理论提出以
１
：（）工（２）
下优化建议打造符合新生代员需求的培训内容；培训形式多元化激发
（３）（４）
主动性与参与感；完善培训评估体系注重入职体验；组建导师团队为新生
一
。Ａ
代员工发展保驾护航通过以上优化策略，希望进步提升公司新生代员工入职培
训的质量和效果，同时也提高新生代员工对入职培训的总体满意度，并且为同行业的
其他公司提供新生代员工入职培训管理上的参考。
关键词：新生代员工、入职培训、中小企业
Ｉ