关于辞退违纪员工管理制度 文件类型 综合管理制度 文件编码 SMP-FA-1043-00 执行日期执行部门起 草 人： 起草日期： 审 核 人： 审核日期： 批 准 人： 批准日期： 修 订 号 批准日期 执行日期 变更原因及目的： 总则 为提高员工队伍素质、根据有关规定结合本公司的实际情况，特 制定本细则。 各级领导必须做过细的政治思想工作，不断提高全体员工素质。 本细则适用于公司全体员工。 辞退警告 公司依照有关劳动法规制定的厂规制度，凡有下列行为之一者， 本公司除按《管理规范》给予其相应行政处分和经济处罚外，并有权对其提出辞退警告。 当班时间早退、脱岗、睡岗、打牌、下棋以及干私活者； 当班时间喝酒者； 不服从工作调动，无理取闹者； 不按规定履行有关手续，一年内累计旷工达三天者； 不遵守厂规制度，无理取闹、打架斗殴、严重影响公司内部治安秩序 者； 在公司wxd71b108f461928c9者； 因失职、渎职造成直接经济损失累计在五千元（含五千元）以上者； 违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失累 计在五千元（含五千元）以上者； 贪污、盗窃、挪用公款公物及有意破坏公物价值在千元以下，或利用 职权内外勾结行贿受贿，不够刑事处分者； 在外单位从事本公司有直接竞争性质的生产、经营科研活动者； 因工作疏忽泄漏公司技术、经济情报、造成轻微经济损失或不良影 响者。 辞退警告由本公司办公室向违纪人员书面提出，辞退警告期限为 一年。 辞退及辞退后有关事宜 第五条辞退警告期内仍继续违纪的员工，本公司有权予以辞退，其程序为： 由违纪员工所在部门提出其违纪的证据和处理意见； 由办公室核实违纪事实，听取本人意见； 违纪情况一经核实，本公司在征求工会意见后由总经理办公会决定对 违纪员工予以辞退。 符合除名、开除条件的员工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 凡被辞退的违纪员工，本公司不负任何责任。 第四章 附则 本实施细则从发文之日起执行。 凡与本细则相抵触的有关制度，自本细则执行之日起废止。