职位名称
人力资源总监
所属部门
人力资源部

职位编号

所在城市
深圳

工作地点

出差要求
□无■偶尔□经常□常驻

版本号
V1.0
生效日期
2003年6月1日

工作网络关系

直接上级职位

汇报职位

直接下级职位

人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权

直接下级人数

绩效
□无 ■建议权 □决定权

直接管辖团队

配备
□无 ■建议权 □决定权

业务指导职位

对职位产生影响的外部机构

受到职位影响的外部机构

任职资格

教育程度
大學及以上教育程度
专业方向

工作经验
擁有跨國國際大公司人力資源部門管理的實戰經驗；同時能管理跨地區分支機構人力資源部門的經驗
行业经验

培训经历

管理技能
具有較強的談判能力，人際關係，良好的自身素質及修養佳；
一定组织能力
高级级沟通协调能力
良好的行业人际关系。

专业技能
能獨立設定企業人力資源策略及規章制度(包括休假政策、員工激勵機制方案、培訓制度等)，並落實貫徹執行
從人力資源角度出發，建立能保留優秀員工的企業文化
通用技能
初级计算机及网络应用能力
中级英语和普通话听说读写

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）

职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)

业务类
战略层面

战术层面
提供人力資源的支援(包括依法/勞務合同發薪、申報個人所得稅、安排員工住宿膳食、辦理招聘及培訓等事宜)予各中央平臺各部門或業務單位
除主管總部的人力資源功能外，功能上亦要監督/支援各地子分公司的人力資源主管/經理
設定符合公司目標且有效的人力資源政策、及設計組織人員計劃，以達至促進企業成長、員工事業發展及留著適合人力資源的目的。

提倡以表現為考核依據的企業文化，同時安排各類型員工活動，以增強員工凝聚力及企業的績效
作為公司人力資源代表，與政府、勞務部門及員工等各方於人力資源事項上洽商
全部

具体效果

操作层面
制定各項人力資源制度政策，包括崗位薪酬方案、休假政策及員工年度考核方案等。

參與公司各項需調動人力資源的項目
部分
全部
具体效果

管理类