如果有人问我求职读什么书，我的回答是：读那些活了很多很多年的求职书，因为其中一定记录着找到职业这门技术中，真正有价值的、重要的和不变的原则。 《你的降落伞是什么颜色？》就是这样一本经久不衰的职场书。你今天看到的大部分教你求职的书籍，几乎都是这本书不同程度的改写版、扩张版。 ——《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》作者 新精英总裁 古典 理查德·尼尔森·鲍利斯是美国最顶尖的职业专家，他的《你的降落伞是什么颜色？》也是全球最畅销的求职类书籍之一。 本书的目标是让职场人直面自己、直面自己所处的环境和遇到的问题，从而了解自己真正的价值所在，找到能真正实现自我价值的平台。 ——猎聘网创始人兼CEO 戴科彬 越来越多的企业开始通过社交网络了解一个求职者，而不仅仅依赖你的简历。谷歌一下，你可以发现你在社交网站上留下的痕迹。 这些痕迹会给你带来怎样的前景？没想过这个问题，那请看看这本书吧。想飞翔，必须带上降落伞啊！ ——《不要等到毕业以后》《学会独立思考：学习篇》作者 秋叶 对于求职者，这是 全新的世界 WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 我们面对的八股力量 保守情绪蔓延——政府倾向紧缩政策 找到一份工作的平均时间大幅提高——低薪易就业，高薪难找 文化影响人们找工作的方式——“快文化”之下，难下功夫琢磨工作 大学生就业率情况——人口急剧增加，工作能力低于要求 长期失业——感觉被社会抛弃 雇主为梦想中的员工保留空缺——期待下周有更好的人来应聘 找工作变成重复性行为——工作的平均长度开始缩短 08年以前管用的求职方式现在不灵了——形势大变 雇主招人方式和求职者的求职方式相反 雇主倾向的填补空缺方式 求职者倾向的找工作方式 2008年以后，人们更倾向于在网上求职 Google就是你的 简历 WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 【在中国，更多人习惯用百度，读者在这里可以用“百度”代替“Google”。 在本章，Google更多地表达了一种网络搜索的状态和能力。】 关于Google简历，你能做点什么？ 给“前Google时代”简历的友情提示 求职面试十大错误 只找大公司（如世界500强） 拜访前不做功课 完全靠自己去拜访想去的公司 让人力资源部面试你（他们的首要工作是找理由删掉你） 面试中只讨论你的简历 基本上把自己当作工作乞讨者，卑微祈求雇主赏你份工作 开始面试时不设时间限制，开场白太长 声称具备某些技能时给不出实例 面试后不写感谢信 整个面试中只讨论你自己及这份工作能给你带来什么 求职面试的16条 提示 WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 薪资谈判的六个 秘密 WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 【在中国，体制内的单位长期执行国家统一标准，工资变化不大，不建议毕业生谈薪水，工作前了解即可 。 外企和民营企业还有讨价还价的空间】 薪资谈判的第一个秘密 绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。 何时做薪资谈判 薪资谈判的第二个秘密 薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 薪资谈判的第三个秘密 薪资谈判中，千万别做 先提数字的一方。 薪资谈判的第四个秘密 面试之前，详细调查市场上相关职位，以及目标公司相关职位的薪水状况。 。。。以下略