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保险增员中常用的几种方式长期坚持用一定有效果23页PPTX

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增员 保险增员
资料大小:1649KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/24(发布于黑龙江)

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文本描述
保险增员中常用的几种方式 长期坚持用一定有效果 管理资源网保险资料下载门户网站 如何才能挖掘到合适的增员对象,成功化身保险增员达人呢? 由于亲友对你的情况“知根知底”,因此,“忽悠”是十分忌讳的。所谓成功吸引成功,若想吸引自己的亲友和客户,你可以充分展现自己的成长变化。 首先可以在微信朋友圈、微信群、QQ空间等发布自己的获奖及旅行状态,增加自己的吸引力;其次,要多学习修炼自己,平时与亲友见面,无论是穿衣打扮,还是谈吐修为,都要展现自己加入保险公司后的变化,如果可以展现广泛的知识面,就更能为增员加分了;再者,可以经常邀亲友参加公司的活动,让他们多了解公司的现状,待时机成熟时开口,增员自然水到渠成。 转介绍——亲友、客户推荐 在平时开拓客户时,你可以秉持广结善缘的心理,多结识亲友和客户的朋友。例如,可以在平时与微信好友、QQ好友互动时,添加一些朋友的朋友为好友,在朋友圈多互动。再例如,平时一起吃饭,或者公司有活动,叫上他们说“可以带几个朋友一起过来”。 而在这个过程中,可以先通过“第三方”口中,了解准增员对象的情况,再约推荐人和对方一起,通过吃饭、游玩等方式,观察他的言谈举止、个人形象等,也可适当参考推荐人的意见。同时,与增员缘故一样,可以通过在微信圈发布个人信息,增加个人魅力,增加吸引力 当前保险业最普遍的做法就是创业说明会,但长久以来,制式化的创说会吸引力日趋下降,而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。随着市场的不断成熟,创业说明会的形式也变得丰富多彩,可以举办演讲会、生活体验营等,这些都是吸引准增员对象的来源之一。 活动增员 当下很多行业的招聘会在人才市场进行,保险业增员也可以。如果你有足够的创业资金,即可以在服务公司所在地的人才市场租赁摊位,用于人才招聘,尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期,可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议,用于增员活动。 人才市场增员 而一些资金有限的伙伴也可以在人才市场外,通过搭讪、聊天的方式结识一些正找工作的人员,积累准增员名单。需要注意的是,不能盲目搭讪,以防被当成骗子,可以以“找工作者”的身份,制造共同话题,为后续开口增员作准备。 网络招聘渠道 目前,新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息,公布自己所服务公司的地址,个人联系方式和姓名等,简单介绍公司情况和待遇,以网络人才。网上招聘,招聘单位也可以出具一定的资金,海量向投递简历人员发面试通知信息。需要注意的是,如果收到投递的简历,最好带到公司去面谈。 只要有网络,简单注册发布即可,这是非常适合小主管的低成本创业方式。 增员指点,让增员持续不断! 增员是组织扩张的必要手段。增员,说起来既简单,又复杂。简单是指,随时随地随缘都可以增员。 1 每周一天增员日 一周七天都在搞推销,增员的时间少之又少,这是本末倒置的错误。 以长远利益而言,增员功效绝对大于个人推销。 成功主管会合理安排团体增员的共同时间:早会,谈增员技巧、分享成功经验。下午,布置温馨职场,找来有心做保险的新人,主管在一旁帮忙解说和支持。晚上的“保险事业说明会”是重头戏,让新人分享当周优秀业务人员的荣耀。 不一定全由口才好的人上台,诚恳、踏实、有使命感的新人说服力更强。会议结束时不要急于解散,让准增员对象提出疑惑困难,大家帮忙处理。 一周一天的增员活动能增强大家对增员的共识,这是主管最明智的投资。 。。。以下略