增员面试流程 管理资源网保险资料下载门户网站 增员是一个快乐旅程 准增员积累 参训 首月高收入 增员面试 无压力拜访 了解对方今年打算和 收入现状 人力资源专家面谈 职业能力测试 助理电话回访确认到场 送参训通知书等 干部培训关注 新兵营训练 首月赚到6000元以上 财富30 列名单不筛选 职业能力测试接触 持续补充名单 签到 交流 专家面谈 报名 如何提升 面试缴费率？ 负面案例 一、熟悉 因为熟悉，忽略“接待流程”和“公司介绍流程”，而造成整个过程很简陋。 负面案例 二、陌生 因为陌生，而忽略“前期沟通”，如：签到、填表环节，这个环节已经就是初面了。 负面案例 三、没有流程 因为没有流程，就会忽略及时促成或者盲目促成，新人回家之后剩下的只有各种顾虑了。 负面案例 四、没有流程 因为没有流程，然后又参训了的新人，在参训期间也是各种问题，而且不信任感会越来越重，最后即使结训上岗也是各种困难，更别谈发展了。 如何做到 缴费率30%以上 增员面试流程 1-3分钟 30分钟 20分钟 5分钟 全程预计60分钟 01 签 到 （1-3分钟） 新人签到（井然有序，体现公司规范化、流程化） ①新人在推荐人带领下在签到处签到 ②领取新员登记表 推荐人：李姐/张哥，来，咱在这儿签个到，公司要求领礼品的都签个到，一会儿面谈结束，我也给你领个礼品。 推荐人：这是面试表，一会儿我陪你一起认真填写，这是给面试官的第一印象！而且还可以做一次专业的性格测试，面谈官会帮你更了解你自己！ （1-3分钟） 02 交 流 （30分钟） XX姐，我来给您介绍一下我们公司。 **保险集团是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。25年来，**实现了“万亿资产，千亿保费，百亿利润”。 2020年连续三年荣登《财富》世界500强。目前中国非上市公司入围世界500强的只有两家企业，一家是华为，一家是**。 等候 ①介绍黄金走廊（让准增员大概了解**） 推荐人：李姐/张哥，给您介绍一下我们公司。 **保险集团是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。25年来，**实现了“万亿资产，千亿保费，百亿利润”。 2021年连续四年荣登《财富》世界500强，位列343位，较去年提升81位。目前中国非上市公司入围世界500强的只有两家企业，一家是华为，一家是**。 （5分钟） XX姐，我来给您介绍一下我们公司。 **保险集团是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。25年来，**实现了“万亿资产，千亿保费，百亿利润”。 2020年连续三年荣登《财富》世界500强。目前中国非上市公司入围世界500强的只有两家企业，一家是华为，一家是**。 等候 ①介绍黄金走廊（让准增员大概了解**） 推荐人： 李姐/张哥，你看，这是我们公司部分精英伙伴的收入排行榜。这是全年收入排行榜/这是新人收入排行榜。 你看这个新人，他之前是一名家庭主妇/老师/白领/普通员工/个体户，跟您情况差不多。 入司也就2、3个月的时间，你看他的收入，月均x万很轻松。 他都可以做到，我相信你也没问题！ （5分钟） 。。。以下略