文本描述
造字工房朗倩(非商用)细体 跳槽 你真的 想好了吗 又到一年的跳槽黄金季 去意萌动 智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》 从各行业员工离职率来看
制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位
高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1% 制造业 20.9% 传统
服务业 19.8% 消费品
行业 19.6% 高科技 19.1% 18.1% 金融 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 城市离职率 18.30% 17.80% 16.90% 17.40% 18.70% 在经济下滑的大背景下
民营企业整体实力和抗风险能力均较弱
在人才吸引与保留方面并不具备太多优势,员工稳定性较差 民营企业 国有企业 合资合作 外资(非欧美) 外资(欧美) 20.20% 12.40% 17.00% 16.30% 15.70% 在所有职位等级中
操作人员的离职率最高
专业技术人员需求较大,人才竞争较为激烈
离职率继续走高 高层 12.80% 主管 13.90% 中层 14.70% 操作人员 25.30% 一般职员 16.70% 专业技术 17.40% 90后 43.3% 80后 44.8% 70后 8.3% 60后 2.2% 本科学历的求职者既有很好的学历背景
又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力,是目前求职者市场的“主角” 0.7% 25k+ 1.8% 15k-25k 5.0% 10k-15k 无法认同
企业的管理方式或文化 缺少培训个人能力提升空间小 工作与生活不平衡
经常性的加班或出差 对目前工作内容感到不满与自身职业规划不符 企业中
成长机会和空间有限 企业薪酬福利
缺乏竞争力 58.6% 52.2% 49.7% 33.6% 27.0% 21.5% 绩效考核
不公正或者没有激励性 人际关系
复杂 其他企业
或猎头挖人 21.2% 12.8% 3.6% 企业裁员 岗位取消或调整 出现重大过失 不能胜任工作 员工 动离职原因 被 如何来面对 跳槽 这件事呢? 人的职业生涯大致可以
划分为四个阶段 初涉职场 1—3 年 1 探索定型期:不要怕跳槽! 职场生涯 4—10 年 2 成长积累期:不要乱跳槽! 5年左右 可以有2-3段跳槽的过程但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历 成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中最需要理性和谨慎分析的一个阶段 职场生涯 11—25 年 3 成熟发展期:不要瞎跳槽! 慎重! 慎重! 职场生涯 25 年以上 4 稳步衰退期:No Zuo No Die ! 对于稳步衰退期的人而言
最好的两种职场行为就是 。。。以下略