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跳槽数据分析报告PPT模板

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资料大小:578KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2023/4/26(发布于云南)

类型:积分资料
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文本描述
造字工房朗倩(非商用)细体 跳槽 你真的 想好了吗 又到一年的跳槽黄金季 去意萌动 智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》 从各行业员工离职率来看 制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位 高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1% 制造业 20.9% 传统 服务业 19.8% 消费品 行业 19.6% 高科技 19.1% 18.1% 金融 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 城市离职率 18.30% 17.80% 16.90% 17.40% 18.70% 在经济下滑的大背景下 民营企业整体实力和抗风险能力均较弱 在人才吸引与保留方面并不具备太多优势,员工稳定性较差 民营企业 国有企业 合资合作 外资(非欧美) 外资(欧美) 20.20% 12.40% 17.00% 16.30% 15.70% 在所有职位等级中 操作人员的离职率最高 专业技术人员需求较大,人才竞争较为激烈 离职率继续走高 高层 12.80% 主管 13.90% 中层 14.70% 操作人员 25.30% 一般职员 16.70% 专业技术 17.40% 90后 43.3% 80后 44.8% 70后 8.3% 60后 2.2% 本科学历的求职者既有很好的学历背景 又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力,是目前求职者市场的“主角” 0.7% 25k+ 1.8% 15k-25k 5.0% 10k-15k 无法认同 企业的管理方式或文化 缺少培训 个人能力提升空间小 工作与生活不平衡 经常性的加班或出差 对目前工作内容感到不满 与自身职业规划不符 企业中 成长机会和空间有限 企业薪酬福利 缺乏竞争力 58.6% 52.2% 49.7% 33.6% 27.0% 21.5% 绩效考核 不公正或者没有激励性 人际关系 复杂 其他企业 或猎头挖人 21.2% 12.8% 3.6% 企业裁员 岗位取消或调整 出现重大过失 不能胜任工作 员工 动离职原因 被 如何来面对 跳槽 这件事呢? 人的职业生涯大致可以 划分为四个阶段 初涉职场 1—3 年 1 探索定型期:不要怕跳槽! 职场生涯 4—10 年 2 成长积累期:不要乱跳槽! 5年左右 可以有2-3段跳槽的过程 但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历 成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中 最需要理性和谨慎分析的一个阶段 职场生涯 11—25 年 3 成熟发展期:不要瞎跳槽! 慎重! 慎重! 职场生涯 25 年以上 4 稳步衰退期:No Zuo No Die ! 对于稳步衰退期的人而言 最好的两种职场行为就是 。。。以下略