The Influence Mechanism of Private Corporate
Governance Mode on Human Resource Management
Effectiveness
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline
Student ID
Author
Master of Business Administration
202032150614
Feng Yu
Supervisor
School
Wu Jihong
School of Management and Economics

独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方
外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意。
作者签名：
日期：2022年 5月 24日
论文使用授权
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文
的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，
允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全
部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描
等复制手段保存、汇编学位论文。
（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）
作者签名：
导师签名：
日期：2022年 5月 24日

摘要
摘要
公司治理至今依然是一个常论常新的理论与实践问题，公司治理伴随着企业
所有权与经营权的分离而产生，它建立了所有者和经营者之间的关系，但在实践
中还存在大量企业所有权和经营权没有分离的状况。在公司治理过程中，企业所
有者和经营者既是企业的治理主体同时也是战略决策者，对于企业各项战略的选
择有着重要的影响，这自然也包括人力资源管理战略。从已有的研究中可以发现，
不少学者已经找到了部分影响公司治理和人力资源管理的原因，然而公司治理模
式的选择对于人力资源管理影响相关的研究还尚未完善，其影响机制还没有足够
的实证研究，这中间是否还存在其它影响因素值得继续探究。所以，本文在以往
对于公司治理与人力资源管理的关系研究的基础上，用人力资源管理效能来衡量
人力资源管理的结果，以结果为导向，从委托代理理论和利益相关者理论出发，
通过实证分析的方法来探究不同的公司治理模式对人力资源管理效能的影响机
制，以及组织投入在公司治理模式与人力资源管理效能的影响机制中的中介作用。
本文从 2016年私营企业调查数据中获取了我国 8000余家民营企业的公司治
理、组织投入及人力资源效能相关的数据。根据所有权和经营权的归属不同，将
公司治理模式划分为两权合一、两权分离以及共同治理三种模式。用薪资投入和
培训投入衡量企业的组织投入水平，用人效和离职率来衡量企业的人力资源管理
效能，使用二手数据分析法、相关性分析、回归分析和 Bootstrap等方法进行研究。
研究结果显示，公司治理模式与组织投入及人力资源管理效能存在相关关系。其
中公司治理模式对人力资源管理效能有着影响关系。同时组织投入对公司治理模
式与人力资源管理效能的关系有部分中介作用。而两权分离治理模式的相关假设
没有得到验证。根据研究结果，本文构建了民营企业公司治理模式对人力资源管
理效能影响机制的研究框架，并指出了本文的一些不足及未来研究的一些方向。
关键词：民营企业，公司治理，人力资源管理效能，组织投入
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。。。以下略