文本描述
——项目宣导片
管理资源网保险资料下载门户网站 “管理资源网 保险资料下载 门户网站 ”“管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转载转发, 违者必究” 项目背景 主要流程 意义影响 “管理资源网 保险资料下载 门户网站 ”“管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转载转发, 违者必究” 新人入司后的普通展业方式 陪访带来的困扰1/3 陪访带来的困扰2/3 陪访带来的困扰3/3 新人和新人之间会存在着个体差异。学习能力,配合程度,拜访前的准备工作都各不相同一定会造成结果上差异。有的新人一次陪访可能就成功签单,但有的新人多次拜访也不一定有结果。新人难免会产生误会,怀疑推荐人对待所有新人是否都是一视同仁 产说会带来的困扰 1 2 3 很多新人没有掌握邀约技能,到会率一般不太高,只要个别胆子大的新人偶尔能邀约到现场 陪访和产说会对新人的不利1/2 新人 陪访和产说会对新人的不利2/2 造成误会
引发矛盾 深思熟虑后的结论 自行操办 亲友会 主要环节 名单
整理 ①整理50个亲友名单 ②拨打30个识别电话 ③优选出20个亲友 ④邀约7位以上参加亲友会 操作流程 亲友认同,给予信心
亲友会 邀约活动,降低难度
签单/转介绍,收获成功 对主管的意义 减少辅导成本
从根本上解决留存
新人留存的最好的方式就是得到家人及亲友的认同并且找打快速打开缘故市场的方法 对新人的意义 顺利破冰
快速开单
新人育成系统最终的导向是让新人在入司后半个月内即可做到批量签单 深层次的影响 谢谢! 。。。以下略