五月份方案宣导版 管理资源网保险资料下载门户网站 目录 01 全月方案 02 节点特惠 03 主管凤凰方案 04 客户积累方案 CONCENT 05 06 07 08 标团方案 二季度凤凰论坛 新人专属方案 推荐人方案 富赢99专项方案 09 10 出勤方案 01 出勤方案 方案时间：2022年5月1日-5月31日 方案对象：全体在职营销员 方案期间内，出勤≥18 天，小额保险≥18 份，奖励5 斤装精品大米 10 袋 。 出勤方案 02 全月方案 方案时间：2022年5月1日-5月26日 方案对象：4月30日前上岗人员 全月方案 备注：本方案择高享受。 03 节点特惠方案 方案时间：2022年5月1日-5月19日 方案对象：4月30日前上岗人员 五一特惠 特惠 节点特惠 备注：本方案择高享受。 04 主管凤凰专属方案 方案时间：2022年5月1日-5月12日 方案对象：4月考核后营销经理以上职级人员及凤凰社人员 一、奖励 二、处罚 主管19日不实动扣款100元，全月不实动扣款200元。 免扣政策： 1、全月万元免于扣罚； 2、全月出勤20天，承保小卡单20张，小组产说会10场，免于扣罚； 3、全月直接新增实动一人免于扣罚。 备注：此奖励与其他方案兼得！ 主管凤凰专属方案 05 客户积累方案 方案时间：2022年5月1日-5月31日 方案对象：全体在职营销员 方案要求：全月承保安顺宝≥20份 客户积累方案 方案内容： 在此期间召开1场小型产说会，奖励山茶籽洗洁净一瓶，2场小型产说会奖励山茶籽洗洁净两瓶，以此类推，奖完为止。 备注：1.召开小产会必须上报到安阳中支联谊会群 2.必须有照片，3人以上（照片中客户超过60周岁或低于20周岁不予计算）； 3.本方案奖励限额564个，奖完为止。 06 标团方案 标团方案 标准组入围方案 标团方案 标准分区入围方案 07 二季度凤凰论坛 方案时间：2022年3月1日-2022年5月31日 方案对象：二季度晋升凤凰社人员 二季度凤凰论坛 第二届凤凰论坛方案 2022年二季度晋升3个月以上凤凰社奖励日照旅游名额一个 二季度凤凰论坛 首次晋升6个月凤凰：奖励凤凰华服一套 美女 美女 美女 08 新人专属方案 方案时间：2022年5月1日-2022年5月31日 方案对象：当月上岗人员 新人专属方案 新人首月参会津贴 新人专属方案 新人2-3月参会津贴 （一）标保业绩及件数按自然月统计。 （二）新人首月参会天数统计区间为录入打卡机之日起至派发代码所在月的月末，第2-3月参会按自然月统计；11（含）日后入职的新人，入职首月参会天数<20天，首月奖励暂缓发放，入职当月参会天数、卡单数量与次月合计按首月标准兑现奖励。 （三） 件数口径：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000 元，同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数； （四）参加新人班结训后3个工作日内向分公司上报名单、并办理完毕入职手续，同时完成新人的考勤登记工作。 （五）新人指首次入职为营销顾问职级的人员，小卡单以自然月系统承保数据为准，新人首月的小卡单统计区间按入职月承保件数+上个月承保件数统计，因人为原因导入错误，影响营销员小卡单统计造成损失的，产生费用由各机构自行承担, 团险卡单每100元折算3件小卡单（按自然月）,富德产险车辆保险业绩>0可折算5张小卡单（按自然月）。 （六）新人参会补贴严格参照面部考勤系统数据进行统计，如因考勤系统人为原因导致误差，误差产生费用由各机构自行承担，首次参会日期以录入打卡机的日期为准。 （七）二次入职人员及定级千里马鲲鹏本人不享受本政策。 统计说明 。。。以下略