3.2.1薪酬满意度与创新绩效关系假设....................................................15
3.2.2薪酬满意度与工作投入关系假设....................................................15
3.2.3工作投入与创新绩效关系假设........................................................15
3.2.4工作投入的中介作用假设................................................................16
3.2.5研发人员的个体差异对研究变量的影响假设................................16
4研究设计..................................................................................................................17
4.1研究对象.......................................................................................................17
4.2问卷设计.......................................................................................................17
4.3问卷发放与回收...........................................................................................17
4.4变量的界定和测量.......................................................................................18
4.4.1创新绩效的界定和测量....................................................................18
4.4.2薪酬满意度的界定和测量................................................................18
4.4.3工作投入的界定和测量....................................................................19
4.4.4控制变量............................................................................................20
5数据分析与假设检验..............................................................................................21
5.1问卷处理.......................................................................................................21
5.2描述性统计分析...........................................................................................21
5.2.1样本的描述性统计分析....................................................................21
5.2.2创新绩效的描述性统计分析............................................................22
5.2.3薪酬满意度的描述性统计分析........................................................23
5.2.4工作投入的描述性统计分析............................................................23
5.3信度及效度分析...........................................................................................23
5.3.1信度分析............................................................................................23
5.3.2效度分析............................................................................................26
5.4差异性分析...................................................................................................34
5.4.1样本属性在性别上的差异性............................................................34
5.4.2样本属性在婚姻状况上的差异性....................................................35
5.4.3样本属性在学历上的差异性............................................................36
5.4.4样本属性在年龄上的差异性............................................................37
II

5.4.5样本属性在从事相关工作年限上的差异性....................................39
5.4.6样本属性在工作领域上的差异性....................................................40
5.4.7样本属性在收入状况上的差异性....................................................41
5.5相关性分析...................................................................................................43
5.5.1薪酬满意度与创新绩效的相关分析................................................43
5.5.2薪酬满意度与工作投入的相关分析................................................43
5.5.3工作投入与创新绩效的相关分析....................................................44
5.6回归分析.......................................................................................................44
5.6.1薪酬满意度与创新绩效的回归分析................................................44
5.6.2薪酬满意度与工作投入的回归分析................................................46
5.6.3工作投入与创新绩效的回归分析....................................................48
5.7中介作用分析...............................................................................................50
5.7.1工作投入的中介作用分析................................................................50
5.7.2工作投入在薪酬满意度各维度和创新绩效之间的中介作用分析51
5.8验证结果汇总...............................................................................................54
6研究总结与讨论......................................................................................................55
6.1研究结论.......................................................................................................55
6.2结果讨论.......................................................................................................57
6.3管理建议.......................................................................................................57
6.4研究局限与未来展望...................................................................................59
参考文献......................................................................................................................62
附录薪酬满意度与创新绩效关系调查问卷............................................................65
III

摘要
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，创新成为了引领国家发展的第一
动力和源泉。企业作为国家创新主体的重要组成部分，在创新过程中发挥着基础
性的重要作用。员工创新是企业创新前提，如何提升员工创新绩效，是企业面临
的一个重大现实问题。但在我国绝大多数企业中，对企业研发人员的管理确很不
规范，依旧存在着散、乱、差的现象。
一是管理者对研发人员创新特征和创新绩效产生各项因素并不了解，造成开
发和管理只能局限于工作环境和待遇的改善；二是对研发人员的重视程度不够，
给予的激励机制不充分不完善；三是创新活动中研发人员与普通人员、技术人员
有着本质差别，但企业对研发人员微观内在需求和外在需求欠缺了解，常常把对
普通人员的管理方式应用到研发人员创新绩效的管理之中，导致研发人员的创新
绩效不佳。
在众多激励方式中，薪酬激励特别是全面薪酬激励最为直接有效，且具有较
强的可操作性，但它也受到企业整体实力和人力资源成本因素等条件的限制。而
且，较高的薪酬满意度并不一定可以直接带来企业绩效的增加，对于其中的影响
机理还需要更为深入进行研究。
本研究在回顾国内外薪酬管理和创新绩效研究成果的基础上，以贵州省遵义
地区的企业为样本，通过对企业研发人员的薪酬满意度和创新绩效进行调查研
究，并引入工作投入这一中介变量，沿着薪酬满意度-工作投入-创新绩效的路径
深度剖析了三者之间的关系。并通过实际的调查研究与数据分析，证实了研发人
员的薪酬满意度及其各维度能直接作用于其个人的创新绩效，并有着正向的影响
关系。揭示了在引入工作投入这一新视角后，薪酬管理满意度通过影响工作投入
进而间接影响其创新绩效的实现过程，通过对其影响机理的深度挖掘，为相关企
业通过科学设计薪酬体系以激励员工创新能力提供了一定的参考，并对相关理论
研究进行一定的补充和完善。
关键词：研发人员，创新绩效，薪酬满意度，工作投入
分类号：f272.92
IV
。。。以下略