组织发展 意愿启动 Organisational Development 管理资源网保险资料下载门户网站 组织发展的核心概念 Organisational Development 组织发展 我们继续向前 建安十三年（208年），曹操大军南下，试图平定江南统一天下。面对曹操大军，江东文武大多主张归顺朝廷。 肃可迎操耳，如将军，不可也。将军迎操，欲安所归？” 组织发展的核心 任务分工 组织发展的核心 组织发展 我的责任 任务分工 组织发展的核心 要改变结果 先改变观念 组织发展、经营之路 有这样一个东西，所有人都知道有害，但是还是有人去触碰！ 组织发展的核心 有这样一个东西，所有人都知道有利，但是还是有人不去做！ 如果让他们来做保险 不给出勤津贴 不给佣金 不给新人底薪 不给管理津贴 不给业务方案 不给凤凰标团奖金 只要连续12个月达成四星会 就当场释放！ 组织发展的核心 在组织发展过程中，往往我们遇到的问题不是团队的技能不足，而是组织发展的意愿不够强烈。所以，强烈的发展意愿是组织发展的重要前提 意愿 技能 强烈的意愿 没有意愿 一般的意愿 组织发展的核心 意愿的强烈程度划分 意愿＝愿意 全球最牛的组织发展之路 1921年13个人创业，5人先后退出，2人被炒鱿鱼，4人相继去世，经历数次倒闭危机，创业28年后成功上市，上市那天只剩下2人，上市60年后才成为全球市值第二的公司， 任何伟大的事业，置疑者有之、退出者有之、牺牲者有之，总需有人坚持到最后用结果证明其事业之伟大、正确，需要坚持信念、忍受背叛、善待离开、感恩相伴！。 组织发展的核心 组织发展 永续经营 Organisational Development 。。。以下略