黄金机遇期，增员正当时 管理资源网保险资料下载门户网站 前言 从此刻开始，在外工作的游子将陆陆续续回到家中…. 一年到头都没有见过面的亲戚朋友们将难得见上一次面…. 亲朋好友之间交流变得更加密切，信息量交互空前庞大…. 难道你没有发现这是一个绝佳的增员黄金期？ 黄金机遇期的行业百态 各家商超早早挂起了喜庆灯笼，满满节日氛围，各种促销活动铺天盖地。 各档贺岁片已经开始了炒作，票房的比拼马上拉开序幕，2022年的金鸡奖将要花落谁家？ 支付宝、淘宝等平台推出各种活动吸引眼球，赚取消费者的流量。 同业公司纷纷开始行动，频繁的客户经营服务，大批量的销售服务人员纳招，行业竞争白热化。 黄金机遇期的优势 在后疫情时代，随着人们良好卫生习惯的养成，春节期间的走亲访友将逐步恢复。人与人之间的交流同样变得更加密切 交流更加密切 综上所述，春节期间人们区域化的社会活动将变得十分丰富，消费意愿及消费水平将大大提高，企业的商机也会迎来爆点。正是因为如此，各大企业都会争分夺秒的开展经营，来抓住这样的一个难得赚钱机遇。 黄金机遇期，增员正当时 他日亲朋好友五湖四海，今日许久未见倍感亲切，最强合伙人就在其中！ 饭局天天有，人际交往更加密切，准增员对象转介绍更加容易！ 由此可见，增员三问中的“去增谁”在这样的环境下能够迎刃而解，准增员对象遍布自己的身边，增员的黄金机遇期真正来临！ 亲戚朋友间日常的唠嗑关心不会少，是保险行业、公司、观念沟通的绝佳时机。 目录 CATALOG 如何把握好黄金增员期 把握黄金增员期对团队的重要意义 把握好黄金增员期的意义 对主管来说： 快速的扩充自己的团队 品质管理考评的需要 通过缘故渠道快速充实自己的队伍 对于收展队伍来说，网络增员、缘故增员、校园招聘等都是主要的增员渠道，但是在这个特殊的黄金期，缘故增员更加合适。 只要把握好身边的缘故资源，一定可以为我们带来的缘故准增员对象。 缘故增员也可以成为主管的稳定左膀右臂，未来的筹建人尽在掌握。 缘故增员 品质管理考评的需要 组 部、区 主管履职考评  日常管理考评省控得分 主管履职考评中，组系列增员类的得分共计30分，部、区系列共计40分，分值很高；同时，日常管理考评中也有有效增员的省控加分项。把握好增员的黄金期，就能够让主管品质考评得分增加，意味着收入的直接提升。 把握好黄金增员期的意义 对筹建人来说： 高效增加创业伙伴 增强自己的面试沟通能力 筹建人要想筹建成功，想要拿到更高的奖励，必须寻找到志同道合的创业伙伴。 与准增员对象的独立沟通，成功吸引对方加入到自己的团队中，大大提升了自己增员拓展的能力。 筹建顺利达标 一季度筹建人达标规划时间轴 1月 目标：增员2人及以上 1月新人辅导转正 2月 3月 目标：增员2人及以上 1、2月新人辅导转正 目标：增员1人及以上 2、3月新人辅导转正 个人晋升指标的补齐 增员黄金期 增员黄金期的快速突破，能够让筹建人在2月份快速搭建好架构，这样以来3月份只要做好新人的辅导以及补齐个人晋升指标的差值就可以筹建成功！ 如果没有把握住增员黄金期，一旦错过就不再拥有，3月补齐差值的压力会非常大。所以筹建人筹建成功的关键就在于增员黄金期！ 。。。以下略