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MBA论文_A消费金融公司全面薪酬管理优化方案设计

榆林征稽
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资料大小:1065KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2023/1/28(发布于陕西)

类型:金牌资料
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文本描述
华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明:本人呈交的学位论文《A消费金融公司全面薪酬管理优化方案设计》,
是在华东师范大学攻读硕士/博士(请勾选)学位期间,在导师的指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表
或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确
说明并表示谢意。
作者签名:
日期:2021年10月08日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《A消费金融公司全面薪酬管理优化方案设计》系本人在华东师范大学攻读学位期
间在导师指导下完成的硕士/博士(请勾选)学位论文,本论文的著作权归本人所有。
本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和学校指定
的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及
数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据
库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复
制学位论文。
本学位论文属于(请勾选)
()1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*,于


日解密,解密后适用上述授权。
()2.不保密,适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期:2021年10月08日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过
的学位论文(需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有
效),未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公
开学位论文,均适用上述授权)。

郑斌硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
教授
教授
教授
单位
备注
主席
董有德
贾利军
段宇锋
上海大学经济学院
华东师大经管学部
华东师大经管学部

摘要
改革开放以来国内经济日新月异,人们尤其是中青年人群对于物质的需求日益增
长,对于提前消费的认可度也在不断提升,这促进了国内消费金融的诞生。同时,在全
球疫情等突发事件缩减了出口需求的情况下,扩大内需成为我国经济增长及转型的有力
手段。A消费金融公司作为较早涉及该行业的银行系持牌消费金融机构,目前已经成长
为消费金融行业头部企业。人才是支撑A消费金融公司成功后来居上的关键要素,而薪
酬管理是人力资源的核心职能。所以,深入挖掘消费金融行业员工特性,优化薪酬管理
制度,是A消费金融公司是否能够保持高速发展的关键。
本文首先对薪酬理论、激励理论、全面薪酬理论等研究进行了概述,以A消费金融
公司现有全面薪酬管理方案为目标研究对象,运用SWOT分析法,并结合问卷调查及访
谈,能够发现A消费金融公司现有全面薪酬管理方案存在“三低一高”的问题,包括收
入构成知悉度低、岗位薪酬期望度低、福利制度满意度低、一般员工流失率高等情况。
通过进一步的探究,剖析了主要原因有:1、员工绩效管理机制有待提升;2、员工培训
晋升体系有待完善;3、员工福利制度弹性有待改进;4、员工认同及归属感有待加强。
在此基础上,结合相关理论及实际情况,本文提出了对A消费金融公司全面薪酬管
理的优化方案设计,包括:1、制定透明化的绩效管理方案;2、完善公司培训工作及晋
升机制;3、定制福利机制并做到全覆盖;4、加强企业文化的建设及宣导。
本文中优化方案的改进与实施有利于加强员工激励,提升公司人力资源竞争力,从
而提高企业核心竞争力并为A消费金融公司高速发展保驾护航。同时,本文的研究也存
在较多的局限性,将积极探讨后续进一步深化研究的方向。
关键词:消费金融、全面薪酬管理、员工激励
I
。。。以下略