华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《B公司数字化中心薪酬福利的优化方案研
究》，是在华东师范大学攻读硕士专业学位期间，在导师的指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已
经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在
文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：
日期： 2021年 11月 1日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《B公司数字化中心薪酬福利的优化方案研究》系本人在华东师范大学攻读
学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人
同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指
定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学
图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论
文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩
印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（ ?）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期： 2021
年 11
月 1
日
* “涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过
的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有
效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为
公开学位论文，均适用上述授权）。

童怡婷硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
岳华
职称
教授
单位
备注
主席
华东师大经管学部
杜刚
教授
教授
华东师大经管学部
/
/
苏涛永
同济大学经济与管理学院
以下空白

摘要
基于互联网5G场景的加速应用，各个行业都在进行不断的重塑，从而提升现
有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营的转型、实现降
本增效。B公司作为一家全球领先的综合性化工公司，致力于成为在整个化工行
业中数字化转型的先行者。在南京成立了其全球数字化中心事业部，为 B公司所
有下属公司提供数字化软件开发领域的产品和服务，以推动B公司持续发展。
在薪酬福利方面，B公司数字化中心仍然沿用B公司的整体结构。经过一段时
间的人员招聘，发觉依据目前的薪酬福利，无法成功地招募到高科技人才。
通过对于应聘者问卷、深入访谈和公司管理层访谈之后，基于 B公司数字化
中心的人才战略以及应聘者的需求，并对 B公司数字化中心薪酬福利和外部应聘
者的期望差距的分析，得出了B公司数字化中心薪酬福利现阶段的根本问题是在
市场调研报告缺乏针对性、其薪酬区间幅度不足、福利项目缺乏差异化以及全面
薪酬忽视了员工的不同需求。
为了支持B公司数字化中心成功招募到合适的人才，本文针对性的提出了运
用高科技互联网行业市场数据重新构建 B公司数字化中心薪酬结构、引入宽带薪
酬拓宽工资区间宽幅、将固定的福利项目改为可选择的弹性福利制度以及优化以
员工需求为出发点的全面薪酬，从而吸引高科技知识型的人才的一系列薪酬福利
策略。
最后，通过保障措施以及对流程的约束，使优化后的薪酬福利方案能够落地
并落实。并确保具有持续的市场竞争性，以构建人才长期竞争力。
关键词：
高科技互联网薪酬福利，全面薪酬，宽带薪酬，弹性福利
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。。。以下略