抢抓机遇 赢战半年 全员共振 人人晋升 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 前言 我们满怀信心迎来的2022，即将过半。 过去的5个月， 我们共同见证了2022开门红的激动人心， 我们欣喜于取得的骄人战绩。 同时，我们也共同经历了开门红之后的业绩低迷。 六月份是全面冲刺半年收官的关键月份， 我们上下一心，众志成城，寻求突破， 共同“赢”战六月。 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 六月 对我们来说 意味着什么？ 无法逃避的责任之战 如果说4月、5月我们还能往后推，有所希冀的话， 当时间来到6月，站在二季度和半年的重要节点上，我们已无退路，只能破釜沉舟、背水一战！ 关乎生死的存亡之战 4月、5月整体业绩不佳， 队伍的考核压力变大， 如何保住职级，稳住队伍， 寻求晋升，是我们每个管理者必须面对和思考的问题。 走出困境的破局之战 在行业全面转型、公司深化转型的当下，困难和问题被刻意的强调和放大， 如何静下心来，认真梳理，走出一条收展特色的破局、新生之路，关乎我们条线的未来和发展。 重振士气的信心之战 通过战斗和胜利重拾信心 通过比拼凝聚团队，重振士气 通过胜利的六月之战 重塑业务的热烈氛围 唤醒队伍的自信心和活力 六月需要三军用命，将士齐心 六月需要紧跟节奏，同频共振 六月是一场只能赢、不能输的战役 半年收官之战 荣誉 季度考核之战 职级 收入 绩效 6月 承上启下 时间过半任务过六是底线 完成任务是职业经理人的天职 6月工作核心： 聚焦队伍成长 晋升 收入 状态 （全员晋升） （收入倍增） （提振士气） 三大核心 观念 1 2 3 最大的方案——基本法 基本法核心———晋升 最好的留存途径——晋升 收展人员的必选之路——晋升 保级就是保收入 晋升就是涨工资 六月必胜，因为我们曾经做到过 坚定目标 加速前行 KEY WORD KEY WORD 完成任务 是荣誉 是责任 是我们价值的体现 产品机遇—富赢三号霸气来袭 6月的机遇 方案机遇—更多的资源投入 活动机遇—借助活动、节日良好契机 客户机遇—守着“金矿”开发老客户 交期短、满期快 支配灵活、收益迅捷 富赢三号 王者归来 让利客户—交期短、满期快、支配灵活、收益迅捷 回馈员工—好讲好卖、高佣金、高收入、轻松晋升 抓住产品、抓住机遇推动晋升、完成任务 当下队伍的困惑是什么？ 排除干扰我们前行的一切障碍，全身心投入六月大战！ 困惑1： 三月份富赢3号的推动没达到预期目的，本月能否推动起来。 回顾开门红富赢3号方案 困惑2： 就算新单考核达标，但续期指标差，仍然无法晋升职级。 1、没有人会和高收入过不去，新单业绩高，收入自然高。财务自由了，梦想和生活才能更自由！ 2、对于合同制员工，收入越高，五险一金的基数越高。五险一金的高低和晋升无关，与收入成正比。 3、对于代理制员工，新单收入越高，养老津贴就越多。 高业绩的背后是【高收入】 高收入的背后是【更高的隐形收入】 员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、公积金的缴费基数按照 员工本人上一年度应发薪资的平均数确定。收入越高，基数越大！ 。。。以下略