——2021年X月人力启动会 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 前言：何为英雄？ 英雄是一种使命和责任 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 忧国忧民 袁隆平 中国杂交水稻之父 钟南山 呼吸道传染疾病研究 黄旭华 中国核潜艇之父 孙家栋 中国航天“大总师” 侠之大者，为国为民——真英雄 最美的逆行者 不顾个人安危，救民于水火——真英雄 守护所爱之人 每一个努力生活的平凡人——真英雄 何为英雄？ 为家人和自己拼搏的每一个人。 看清了的生活的真相，但依然热爱生活的人。 在逆境中拼命挣扎不信命不怨天尤人的人。 都是英雄，家人的英雄，自己的英雄！ 英雄的意义在于拯救 要么拯救他人，要么拯救自己！保险行业正是如此 处于阵痛调整中的行业 行业的调整转变是当下常态 行业持续调整中，保费增长缓慢复苏，增幅落后同期GDP增速。 教培、房地产、互联网…….越来越多的行业处于调整转型中。 当下的调整是为了更好的发展 破茧成蝶，涅槃重生 体育用品行业历经2000年至2010年黄金增长期后，受经济增长放缓以及自身模式影响自2011年起迎来了长达三年的深度洗牌。缺乏创新意识、产品同质化严重、渠道运营粗放的品牌惨遭淘汰。 2015年后在消费能力以及消费观念双升级的外部因素驱动下，叠加龙头自身不断强化运动基因、加强技术升级、渠道数字化管控提效等多项举措，体育用品子行业步入良性上行轨道。 保险行业的未来 健康养老市场即将爆发 健康险新规+重疾新定义：2025年健康险市场将达到2.5万亿 资管新规延长+低利率趋势+长寿时代：2030年养老产业市场将超10万亿 架构保卫战目标 两大目标 坚定不移 X月上岗500人，增员率15% 主管层级人人上岗2人，02层级人人上岗1人 一个增员理由 一套增员方法 一个培养体系 三大体系助力轻松增员 一个增员理由：XXXX优才计划 1月 邀约话术： 张姐，你好！告诉你个好消息，XXXXX月特推出“优才计划“，首月只要全勤即可保底获得1000-2000津贴！您看您什么时候有时间，来公司了解一下，我为您详细讲解下优才计划，还有精美礼品相送！ 促成话术： 张姐，你觉得这个计划好不好？第一个月全勤保底就有1000-2000津贴，XX是综合金融集团，信用卡、车险、贷款多种渠道提升收入，只要努力，收入上不封顶，（平时还有剧本杀、狼人杀等团建活动），今天报名还有礼品相送，我先帮你报个名，抢个名额，你先来试试！ 优才计划 火爆来袭 XXXX优才专属津贴 1月 CUI CAN ZHI XING 星火燎原 方案时间：2021年X月5日-X月31日 方案对象：X月上岗新人 方案内容： 方案期间上岗非二次入司/同业套转新人，入司当月达成X月补录参会率≧75%且综拓获客数量≧5个，按如下标准给予新人绩优津贴； 说明：特别津贴和训练津贴不兼得，若获得训练津贴，则不享受特别津贴，中支支持津贴不受影响 方案附则： 新人定义：非二次入司/同业套转新人，大专定义：同分公司主管增优大专要求，即25岁以上，非二次入司/同业加盟新人 新人参会说明：15日之后上岗的新人，递延1个月考核参会指标达成；举例说明：X月16日上岗新人以9月参会达成作为首月达成。（具体要求见上岗协议书） 特别津贴获取标准按总部规定 获客数量：指通过寿险、个销产、个销养、个销健等渠道获得的客户开拓数量（获客数量不包含业务员）； 方案兑现时，所增新人需在职。 其他未尽事宜，解释权属中支招聘培训部。 。。。以下略