后疫情时代大学生求职者洞 察报告 ?2022.10 iResearch Inc.摘要 后疫情时代大学生就业环境分析 疫情时有零星爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年 创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的 就业压力不断加大，但在另一面，数字经济的蓬勃发展正 创造出越来越多 的新职业，各类促进高校毕业生就业的政策密集出台，多渠道开发就业岗位，网络招聘平台加紧探索 AI等技术在招 聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。 后疫情时代大学生求职者调研 就业形势认知：超四成大学生认为当前就业形势严峻，疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响 就业期待：在这种认知下，大学生求职时表现出较明显的求稳心态，体制内成为首选；近九成愿意从事灵活就业 求职渠道：线上求职成主要渠道，约50%通过网络招聘平台找到第一份工作；超75%更愿意使用有应届生服务的大 招聘平台 求职努力与准备：同学们普遍通过参加技能培训、实习、职业规划 等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较 明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息 大学生就业趋势展望 大学生：生存还是发展？每个人心中都有答案，而面对职业生涯这个长期系统工程，要以发展的眼光来看待问题， 求职时更多考虑能否获得持续成长，但无论置身于何种工作，只有不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持 持续 学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求 高校：高校应根据市场需求做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升 教育链、人才链与产业链的匹配度 ；并 将就业指导工作全程化，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力 企业：加强校企合作深度，从人才培养、实习实践、科研合作 等多个方面进行合作，构建起 产学研创互促融合的协 同育人模式 网络招聘平台：加强平台治理，强化招聘信息的审核把关和动态监管 ，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职 者净化招聘环境 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 ?2022.10 iResearch Inc. www.iresearch 2后疫情时代大学生就业环境分析 后疫情时代大学生求职者调研 大学生就业趋势展望 1 2 2 4 3 3后疫情时代的就业环境-政策 多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业 高校毕业生历来是就业重点群体，毕业生群体年年“再创新高”，加上疫情对经济和就业的冲击，使毕业生面临着愈发严 峻的就业形势，为促进高校毕业生就业和实现稳就业，各类政策密集出台。通过扩大企业就业规模、支持自主创业和灵活 就业、拓宽基层就业空间等多渠道开发就业岗位，同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务 平台，开展直播带岗、企业