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最新职业生涯规划测试题DOC

zhangji***
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资料大小:20KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/11/9(发布于湖南)

类型:积分资料
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文本描述
职业生涯规划测试题
职业锚的十项自我评价——为了帮助个人确定自己的职业锚,请回答以下问题: 1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么对这些领域感兴趣?
你对这些领域的感受是怎样的? 2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域
的感受是怎样的? 3、你毕业之后所从事的第一种职业工作是什么?你当时期望从这种工作中得到些什么? 4、当你开始自己的职业生涯的时候,你的抱负或目标是什么?这种抱负与长期目标是否连
接在一起,当前有调整吗?如果有,那么是在什么时候?是什么原因? 5.你第一次换工作或换企业的感觉是怎样的?你期望下一个工作能给你带来什么? 6.你后来换工作、换职业情况是怎样的?你怎么会做这样的变动决定?你所追求的是什么? 7、当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候
的值得回首或令你感到自豪的? 8、当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是什么?你认为这些时候的
让你感到失落或是不愉快的是什锦? 9、你是否曾经拒绝过从事某种具有挑战性的工作机会或晋升可能?为什么? 现在请你细想
的检查自己以上的答案,并认真校对关于五种职业锚(管理型、技术型、创造型、安全
型、自主型)的要点。根据你对上述这些问题的回答,分别将每一种职业锚给予从“1~
5”之间的某一个选择分数。(注:1代表重要性最低、3代表中间值、5代表重要性最高) 「提示」 从职业锚自我测试与检查,可以基本上判断一个人达到职业成功的可能性。通过开展职业锚校对,可以有针对性的为员工开展职业生涯规划,并结合绩效考核达到最大程度激励员工的效果。
技术型:
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。
管理型:
这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;2、人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。
创造型:
这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:
有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人,或是开一家小的零售店
安全型:
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可观