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BK公司薪酬体系优化研究_MBA硕士毕业论文DOC

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更新时间:2022/11/3(发布于广东)

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文本描述
学校代码:10378
密级:
分类号:
硕士学位论文
BK公司薪酬体系优化研究

号:
3201900731
邹振飞
学生姓名:
学位类别:
专业名称:
研究方向:
导师姓名:
工商管理硕士
工商管理
人力资源管理
戴强
二○二二年五月School code:10378
Security:
Classification:
Research on the optimization of salary
system in BK company
Student ID: 3201900731
Name:
Zou Zhenfei
Degree category: Masters in Business and Management
The professional name:Business administration
Research direction:Human resource management
Tutor’s name: Dai Qiang
May, 2022
II学位论文独创性声明
本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下,独立进行研究所取
得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表
或撰写的作品,也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过
的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明并表示了谢意。
本声明的法律后果由本人承担。
论文作者(签名):
2022年 6月 29日
学位论文使用授权书
本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定,即学校有
权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借
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论文。
注:保密学位论文,在解密后适用于本授权书。
作者签名:
2022年 6月 29日BK公司薪酬体系优化研究
摘要
随着国内市场经济高速发展,国有企业所处的外部经营环境也变得愈加复杂,对
企业的发展战略提出了更高的要求,企业薪酬体系对企业发展的重要性愈加凸显。国
有企业在我国社会主义经济发展中起到过重要作用,随着市场经济的崛起,外企、民营
企业、合资企业等不断参与市场竞争,部分国有企业由于受到传统经营理念的影响,
在一定程度上还存在“吃大锅饭”的现象,企业职工积极性主动性明显不足,企业的市
场竞争力战斗力明显不足。BK公司作为一家地方国有企业