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阳光人寿2018基本法新晋主管支持体系21页PPT

枸杞
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资料大小:5387KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/10/9(发布于宁夏)

类型:金牌资料
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文本描述
1 基本法让你富有而快乐 增绩优 做主管 本法决定收入导向 3 新人底薪不打折 双佣津贴享一年 万元底薪引精英 轻轻松松做金领 4 计提比例 享受时间 12个月 前六个月10% 后六个月12% 增员奖 注:增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放 增才奖 1、新人入司首年,达成阳光之星,增员人可获增才奖 2、增才奖=(∑增才奖)*增员人个人产能系数 一年最高可获得2880元 5 增优:完全领先行业的新人财补,助力增优! 得到新人的认可是新人在行业留存的第一步 增优:完全领先行业的增员奖金,助力增优! 看得到的收入才是真切存在的利益来源 6 留住人才的最佳方式-个人收入 提升收入的最佳途径-晋升主管 2018年下半年晋升考核标准 行业晋升标准最容易 阳光独有的新晋主管支持体系,助您一路高升! 财补期 新晋主管发展支持奖 总监职务津贴 终身制 扶上马送一程、不但关注晋升、还关注晋升后过得更好 TA CA AS SAS BM SBM AD HAD SAD 9 新晋主管发展支持奖(之一) 10 新晋主管发展支持奖(之二) 季度奖(直辖组、直辖部) 做大,少见长久的高手,多见长久的主管。 正所谓“只顾做保单,越走越孤单;天天当伯乐,心情真快乐!” 辅导利益(直辖组、级差) 做大,展业和组织发展是相辅相乘的! 对于我们寿险人员来讲,相当于两条腿走路,这样才能走的更稳更快更远! 育成利益 迭代育成 层层享受;职级超越 育成永续! 上下同欲 双赢共好;组织裂变 财富永恒! 育成津贴比例演示 艾阳光BM 艾小宝TA 艾小宝AS TA\CA TA\CA 艾小宝 SAS AS1 AS2 TA\CA TA\CA SAS TA\CA AS3 艾小宝 BM 1 2 3 育成 利益 第1年晋升AS 第2年晋升SAS 第3年晋升BM 直辖组*7% 直辖组 * 3.5% + (直辖组+AS组)*5% 直辖组 2.1% + (直辖组+AS组)*2.5% + 直辖部(直辖组+AS组+SAS团队)*10% 行业领先的育成利益 极大化保障血缘关系安全性恒久性 是组织发展的内驱动力让财富永恒 16 总监职务津贴 做大,成就他人,也成就自己! 工作就更有意义!生活也更加开心!收入自然节节攀升! 17 阳光关爱-福利保障 18 长期服务奖 父母赡养津贴 父母大寿祝寿金 关爱助学金 养老公积金 年度体检 所有层级 6年以上保单FYC5% 所有层级 200\300\500 所有层级 逢60以上整十200元 AS及以上层级 2500元 AS及以上层级 个人月FYC的2%+月辅导津贴的5% + 公司等额补助 BM及以上层级 关爱深人心 - 六金 护全家