我的晋升行动规划表

T4机构

营业部

营业组


姓名

职务

目标


基本法晋升标准（一个自然季度内）：

1.个人月均出勤≥16天，月均FYC≥1800；

2. 直辖组月均FYC≥6000，直辖组月均登峰人力≥3人，个人直增登峰人力≥1人；

3. 本人当月的第13个月年度保费继续率≥85%。

准增员：名单梳理

姓名
性别
年龄
婚育
收入
渠道
原职业
第一次约谈时间
面试时间
参训时间
预计到岗时间

























































































































拟增员：名单梳理

姓名
性别
年龄
婚育
收入
渠道
原职业
第一次约谈时间
面试时间
参训时间
预计到岗时间









































































具体达成规划

本人在业绩方面将做到：
本人在增员方面将做到
本人在新人辅导方面将做到

每周约访______位准主顾（电话、陌拜、微信）
每周获得______个准增员名单
每天______次新人面谈

每周拜访______位准主顾
每周______次增员面谈
每天______个电话跟进

每月业绩API______元
每周推荐______人参加创说会
每周辅导______次新人

（30102——30个准主顾、10张短险、2张长险件，每月至少登峰）
每周送训______人参加新人班
每周______次新人陪访


每月推动______人上岗
推动新人月月登峰





我的晋升承诺

我于____年____月____日，接受了为期三天的组经理预备役训练，训后特制订课后行动计划。现将计划呈交给____组经理/部经理。我承诺晋升组经理的时间：____年____月 承诺人： 承诺时间：

拟晋升时间

填写人签字




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