体验式新增活动——操作篇 个人简介 姓 名：** 教育背景：大专 职业背景：个体 目前职级：A311 签约时间：2006年2月 目 录 活动组织 流程 实操化 案例 会 前 人 增员选才是第一步，挑选符合基本条件（一能、二有、三标）的人员参加； 新人 1、主管（行业前景好、公司实力强） 2、新人（成长好、收入高） 分享人 细化新增活动功能小组，成员包含活动负责人、主持人、采购、物料、外联、财务、用车； 功能小组 事 确定活动形式：室内/室外；提前踩点、熟悉路线； 室内可选择：卡拉OK，棋牌，包饺子等； 室外可以选择：郊游、爬山赏景、钓鱼、赏花、烧烤、野炊、采摘蔬果、农家乐等形式； 提前准备好互动游戏、小活动、节目表演等，以备活动中使用； 形式多样，吸引力强 时 计划好活动召开时间、活动时长和车程时间，以便和返程后的新人面试环节衔接 时间安排，恰当合理 物 提前准备相关增员工具和活动所需物品 增员单页、职业测试表、增员相册、工资条、小食品 室外活动用车安排、就餐安排 物料准备，细致到位 财 根据活动形式提前做好活动所需费用预算，并做好财务准备； 资金准备，财务保障 会 中 一场成功的体验式新增活动 一定是把增员对象放在第一位 会场氛围是第二位 主讲是第三位 所有参会人员做自我介绍 部经理致欢迎词 分享人发言 主持人带动氛围做活动 部经理总结分享环节 幸运抽奖 进入活动主题 集体用餐 会中活动流程 自我介绍环节一定要人人参与，对于比较害羞或者参与度不高的增员对象和家属，要鼓励其参与进来； 部经理的欢迎词中，主要表达三方面的内容： 1、欢迎新人 2、行业发展简介 3、公司实力简介 在进行团队活动操作时，可根据活动内容和新人职业背景不同将参会新人分成不同小组，有针对性的重点沟通； 活动中操作关键点 活动中分享关键点 形象气质的改变 家庭地位的改变 在家人心中形象的改变 个人收入的改变 分享加盟新华的改变 分享 要点 活动中分享关键点 分享为什么加盟保险行业，并且热爱行业、公司，可加入真实故事 侧重保险对家庭、对个人、对社会的重要性 分享寿险的意义和功用 分享 要点 活动中分享关键点 时间自由、收入自由 公司奖励的旅游 公司奖励的其他物资 公司培训中获得的知识与快乐 分享进入公司的成长和快乐 分享 要点 会 后 A B 统一面谈 追踪参训/上岗 A 统一面谈 活动结束后及时询问新人参加活动感受，并统一组织新人回公司进行面试，若中途有新人提前回家，一定约好面试时间； 返回公司后，主管陪同准新人参观公司，并进行部经理、区经理两轮面试，在面试过程中取得准新人参加营业区的创业论坛和全程参加中支新人培训班的承诺，促成交费； B 追踪参训/上岗 推荐人和主管针对已交费新人持续沟通参训事宜；对未交费新人继续理念沟通，强化从业信心； 家属会结束后，及时和新人和家属进行沟通，了解家属的态度，及时获得家属支持，帮助新人备齐签约资料，尽快上岗。 目 录 活动组织 流程 实操化 案例 团队暖冬数据展示 目 录 一、暖冬新增举措 二、体验式新增活动安排 三、暖冬前置家属会安排