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阳光人寿2018基本法升级版利益宣导19页PPT

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资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2022/9/29(发布于海南)

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文本描述
保险监管迈入新的历史时期 2018年初的保险业,没了往年开门红的火热,却延续了2017年以来的严监管。“从严监管”成为2018年保险监管工作的关键词,从“76号”文到一脉相承的“134号”“136号”文,再到对销售乱象、渠道乱象、产品乱象的“治乱打非”专项行动,监管层在人身险领域的“强监管”延续至今,这也彰这也彰显了监管层的治理决心。 2018年从严监管不仅体现在风险防控,同时还体现在处罚上。据统计,上半年银保监会对保险机构(保险公司、中介)的处罚金额也随之首次超过了1亿元。罚单方面,银保监会就保险机构合计下发罚单达588份,原保监会罚单25份,合计613份。整体来看,今年以来银保监会对寿险保处罚主要集中在虚列佣金、销售误导等领域。引人注意的是,6月份以来,银保监会下发的多份处罚函直指寿险产说会(产品介绍说明会)违规:存在给予和承诺给予投保人保险合同约定以外的其他利益的行为。个别公司由于在产品说明会期间赠送黄金制品被重罚。 面对新形势下的纷繁复杂监管世相,公司唯有跟紧监管趋势才能立于不败之地。 统计,2018年一季度发布政策文件总共24个,但这是三个月之内形成的,所以也能接受。而自今年4月以来,政策密集发布,相关信息接踵而至,一个半月的时间内发布了超过34个监管政策相关信息。其中,包括央行主导的11个、银保监会主导的9个和证监会主导的14个。除这34个以外,还包括我们没有纳入的一些其它相关政策文件,如《关于进一步加强保险公司股权信息披露有关事项的通知(征求意见稿)》等等。如果将全部的政策文件纳入,合计将约有40个监管政策相关信息。简直夸张到极致,中国监管层俨然已经成了写作枪手。 面对行业多变,新形势下带来的思考: 公司稳定发展需要什么样的队伍? 什么样的基本法能够保护队伍的辛苦付出? 从基本法中 寻找答案 延时符 鼓励绩优的基本法 鼓励发展的基本法 后顾无忧的基本法 ■增员增才双享 ■CA终身季度奖 ■产能系数定江山 ■打破发展障碍晋升突破发展 ■超强续期递归, 让每次增员必有回报 增绩优:增员增才双享 选择绩优人员,回报必然不同--增员&增才奖 计提比例:前六个月10% 后六个月12% 享受时间:12个月 增员奖 注:增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放 增才奖 1、新人入司首年,达成阳光之星,增员人可获增才奖 2、增才奖=(∑增才奖)*增员人个人产能系数 增 绩 优 : 增 员 增 才 双 享 艾阳光新增艾小宝,艾小宝月月阳光人力,新法下增员利益提升114%。 若艾阳光本人绩优,个人7000C/月, 则其增员利益可提升至5414.4元! 增员奖 2112元 增才奖 2400元 合计4512元 老版增员 新版增员 1600C*10%*6 1600C*12%*6 合计2112元 注:以阳光之星1600FYC,2件演示