摘要 此研宄考察了动机策略对选定的Cambo英俊有限公司制衣厂的组织绩效的影响。运 用目的性抽样技术,以560名受访者作为研宄样本,同时借助结构化问卷收集了相关 数据,提出了八个假设,并使用推论统计工具来分析数据。特别是通过SPSS进行相 关性和回归,以检验动机策略与组织绩效之间的关系。 调查结果显示,薪酬与绩效之间存在很强的正相关关系,而工作晋升与绩效之间则存 在负相关关系。我们得出的结论是,提供更高薪水的公司决定了工作承诺,工作满 意度和生产率的提高。建议管理层提高薪资,并将员工的个人晋升排除在人力资源管 理策略之外,因为这不会给组织效力带来任何积极的结果。这是人力资源实践的一种, 承诺类型为人力资源实际影响组织绩效的方式提供了更清晰的理论依据。 KEYWORDS:激励策略,组织绩效,Cambo英俊有限公司,柬埔寨,制衣业 I