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国寿2017新版营销基本法优化升级宣导准主管版61页PPT

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准主管 宣导基本法
资料大小:11771KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/9/23(发布于吉林)

类型:金牌资料
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文本描述
新版营销基本法优化升级宣导 (准主管版) 课程目标:让准主管了解新法变化亮点,以基本法为团队发展的准则, 强效增员、快速晋升、合同维持齐步达标 授课对象:现有所有层级主管 课程时长:1小时 课程时间:2017年1月 01 晋升的意义 03 2017版基本法团队发展之路 (一)这是个队伍发展最好的时代 政策空窗期 增员好时机 自2015年6月保险从业人员资格考试停止以来,国寿队伍规模翻倍增长,保险队伍呈现前所未有的发展势头! (二)这是个调整结构最好的时代 大众创业、向上增员 抢占未来10年至20年的团队发展机遇 (三)这是个提升产能最好的时代 社会人均收入提升,保险市场发展迅猛 这是团队提升绩效与产能的好时机 (四)这是个提升自主经营能力最好的时代 职场功能组遍地开花,为主管自主经营提供舞台 (五)这是个高品质管理团队倍出的时代 ** 人力600,主管102,保费9600万;三年人力翻番、主管翻番、保费翻番 **区域总监** 人力1170人,保费5852万,五年打造千人团队,2016年团队人力目标3000人,保费目标一个亿 黄金发展时期, 什么样的团队创富能力最高? (六)转型升级助力发展 新增更容易 培育更快速 队伍更夯实 收入创新高 (二)转型升级助力发展 01 2017版基本法修改背景 03 2017版基本法团队发展之路 四喜临门,全面升级 自主经营 主管育成 增员育成 指标调整 亮点1:新人加“薪”,打开入口加速增员 01 潜力早加薪 绩优挣高薪 学历松绑,优化新锐加强版,奖励以新增新,链式反应,更易爆发式增员 增员也增薪 年轻亦加薪 02 03 04 奖励前置,潜力新人奖提前发放,让优秀新人提前享受奖励,激发增员意愿 奖励更高,新人津贴发放档次提高,更容易吸引高绩效人员加入 年龄松绑,新锐奖年龄放宽,更容易吸引优秀年轻人加入 一、年轻亦加“薪” 02 03 04 05 年龄松绑,新锐版年龄放宽至22-40岁 第一加 新锐版年龄放宽 25-40岁(2015版) 让更多的新人获得“加薪” 案例1: 城区新人小张, 年龄23岁,入司1年,每月FYC 3600元;算算小张一年内新人津贴是多少?(b版) 调整前:只能享受新秀版 一年新人津贴:1500*3+1200*3+900*3+900*3 =13500元 调整后:可以享受新锐版 一年新人津贴: 2000*3+1500*3+1100*6=17100元 净增3600元,增幅26.6% 案例1: 城区新人小张, 年龄23岁,入司1年,每月FYC 2300元;算算小张一年内新人津贴是多少?(b版) 调整前:只能享受新秀版 一年新人津贴:1100*3+800*3+900*3+900*3 =8400元 调整后:可以享受新锐版 一年新人津贴: 1500*3+1000*3+1100*6=14100元 净增5700元,增幅40.4%