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阳光人寿伯乐将星荣誉体系宣导18页课件PPT

资料大小:11278KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/9/21

类型:金牌资料
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内容简介
伯乐将星 --荣誉会

伯乐将星是什么?
一种持之以恒的习惯
一条组织成长的阶梯
一块校验价值的试金石
一项见证个人发展的荣誉
一个创建大团队的品牌
伯乐将星是
成为优秀主管的潜在人员
伯乐将星会员是
受人尊敬的组织发展英雄
收获各项组织发展荣誉的有力竞争者
做出高贡献的团队成员
终将像阳光般闪耀的将才
我们有阳光之星, 我们有阳光双星, 而今, 我们有了伯乐将星; 曰:世有伯乐,然后有千里马。 千里马常有,而伯乐也要常有。
个人每月合格,季度新增两个首合 助力阳光之星达成; 助力晋升达成; 助力维持考核; 助力队伍持续发展,实现大部大组大直辖。 发展是一项荣誉,荣誉属于持之以恒!
增员奖 组织利益 伯乐之星利益
有收入有留存有发展
找对象挖需求谈事业
增员
【伯乐奖励】 新星,每季度600元。 金星,每季度1200元。 钻星,每季度1800元。 恒星,每季度1800元。 荣誉不仅仅是一个口号!
【伯乐象征】 初次达到新1星级别可获得伯乐之星荣誉徽章及个人专属笔记本。 初次达到金1星级别可获得专属定制派克签字笔(价值1000元)。 初次达到钻1星级别可参加总部举办的每年一次的高端荣誉论坛及表彰。
【17年伯乐将星荣誉章程】
伯乐将星荣誉会是为阳光人寿营销员专设的人力发展荣誉组织。目的是为了培养业务员持续增员的习惯,做大做强组织,树立营销团队的标杆和典范,激发队伍持续增员的潜能,增强营销员的归属感和忠诚度,为营销团队搭建学习和交流的平台,进而推动人力快速发展。
自然季度内个人每月合格且新增至少2名首合人力。
备注:详细规则见已下发文件。
为什么做伯乐将星?
马之千里者,一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也?   策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!
“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。” 发现、任用三人,刘邦从此而得天下。
怎么做伯乐将星?
促进队伍全方位人群的收入提升 (额外的收入 额外的奖金) 人力发展、组织发展条线的荣誉体系 提升个人销售能力 (1、培训新人帮助达成首合,巩固固有技能.2、增员也是一种销售行为) 助力晋升 增加组织人力,提高组织收入
面谈人员:各营业区区经理 面谈对象:准主管以及广大TA/CA层级 面谈目标: 【伯乐之星】对于外勤职涯发展的重要意义
面谈逻辑:
启动
建立持续增长的增员平台 建立推荐人持续自主培训新人的习惯 建立队伍自主经营的习惯 建立队伍良性持续的人力发展平台 建立不断攀升的新人保费平台甚至队伍整体的保费平台
面谈人员:各营业区区经理 面谈对象:部经理、主管层级 面谈目标:【伯乐之星】对于发展组织的重要意义
面谈逻辑:
启动
夫善战者,必善将兵,兵强将广,所向披靡。
17招兵买马