2018品管加分攻略之举绩助推品管高分 绩优组经理奖 新人津贴提升至 新锐加强版 区处经理责任津贴 潜力新人奖 过去，一个长险举绩人力影响什么？ 现在，一个长险举绩人力又会影响什么？ 2018版品质管理办法于4月份开始实施，长险举绩人力将更直接地挂钩主管的管理津贴！！ 主管本人以及团队伙伴达成月度长险举绩人力最高可给主管月度品管考评加分： 组经理加45分，即提升45%的津贴！ 区、处加30分，即提升30%的津贴！ 陈高级处经理 举个简单的例子 6月直辖组FYC11.5万 直辖组津贴29900元 6月直辖处FYC35.7万 处直辖津贴 19635元 假如陈处经理4月品管举绩板块获得最高30分，她将增加（ 29900 + 19635 ）X 30%=14860元 津贴提升将近 15000元 长险举绩人力 A B 指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。 即当月核销单件1000元保费以上长险主险。 指直辖团队当月长险举绩人力/直辖团队月初总持证人力 备注：组层级直辖指直辖组； 处层级直辖指直辖处； 区层级直辖指整个直辖区。 直辖团队月度长险举绩率 品质管理办法中长险举绩人力相关概念 主管本人达成月度长险举绩＋20分，若未达成月度长险举绩则扣5分。主管举绩，一念之间就可提升25%的津贴！！ 除主管本人外，直辖组中只需多3个长险举绩人力且直辖组举绩率达到55%，主管即可＋25分！可提升25%的津贴！ 组层级如何通过举绩提升品管得分 最高可加45分！ 直辖团队举绩率30%以下 直辖团队举绩率30%（含）--40% 直辖团队举绩率40%（含）--45% 直辖团队举绩率45%及以上 +0分 +5分 +15分 +25分 区处层级如何通过举绩提升品管得分 同组层级，主管本人月度达成长险举绩 ＋5分，否则扣5分。 直辖团队达成月度举绩率指标最高可得+25分 说明：区处层级仅需达成月度直辖团队举绩率相应指标即可加分，无需考核举绩人数。 最高可加30分！ 举绩助推品管高分，主管收入提升的秘诀 主管带头举绩 伙伴一起努力 助推品管，提升收入 扫描二维码参加测试 谢谢聆听 Thank you for listening