登峰俱乐部运作 报告目录 一、**登峰俱乐部的推动理念 二、**登峰俱乐部的运作形式 三、2015年登峰俱乐部的推动规划 2014年**登峰情况 **2014年月均登峰125人，较2013年提升189% 。月均登峰会员人数50人，较2013年提升175%，月均登峰占比18%，较2013年提升257%！ **月均登峰会员数、2进3持续率及主管登峰占比位居系统前列！已初步形成了一批以主管为主、以3连峰以上人员为主的登峰群体！ 2021-08-11 何谓绩优？ 做绩优，就是做登峰！ 最优厚的奖励额度 做绩优，更要做双峰！ 双峰会带您走进中高端市场，成为国内寿险顶尖业务员 双峰会引领您舞动在华人寿险大会的荣誉殿堂 双峰会助您迈向世界MDRT的星光大道 最荣耀的荣誉盛典 百年方式成长的道路：从登峰开始 登峰是实现个人价值的起点 登峰是组织发展的保证 百年方式成长的道路就是月月做登峰，季季增登峰，届届成双峰！ **对百年方式成长的理解 通过对“学习的革命”落实，**个险管理干部认识到： 从公司角度：稳定业务发展，打造核心竞争力 从基本法角度：提升收入，利益最大化 从荣誉角度：体现人生价值，打造个人和团队品牌 从个人角度：个人快速成长 为什么要做登峰？ 绩优团队建设的背景 总公司“学习的革命”的推行，荣誉侧重于绩优个人 百年人寿基本法的导向，利益侧重于大部大组的绩优团队 公司要内涵发展，稳定的绩优销售队伍是根基 总公司双峰会、主管登峰奖上奖的设立突出对绩优的资源倾斜 机构达标平台奖、登峰合伙人培训费用突出对内勤推绩优的支持 公司角度 2021-08-11 推登峰，是公司稳定业务发展，打造核心竞争力的需要。 做登峰，是跟随公司步伐，顺应营销潮流，有效利用资源的需要。 公司角度 2021-08-11 提升收入，利益最大化的需要 如果新人月月达成登峰（APE6000元、2件）： 第一个月： 首年津贴：6000*20%=1200元 月超额奖金：（6000-2000）*5%=200元 新人创业津贴：1500元 合计2900元 第二个月： 首年津贴： 6000*25%=1500元 月超额奖金：（6000-2000）*5%=200元 新人创业津贴：1500元 合计3200元，当月顺利转正为3级专员。 第三个月 首年津贴： 6000*25%=1500元 岗位津贴：200元 月达成津贴：4000*6%=240元 月超额奖金：（6000-4000）*8%=160元 新人创业津贴：1500元 连续3个月登峰奖金：300元 合计3900元 基本法角度 第四个月： 首年津贴： 6000*26%=1560元 岗位津贴：300元 月达成津贴：6000*6%=360元 新人创业津贴：1500元 连续3个月登峰奖金：300元 合计4020元。 新人月月达成登峰，入司2个月内即可转正，一转即是3级。 第三个月增员1名登峰合伙人，即可晋级或晋升，佣金项目增多，同时获得登峰专属补助奖金。 2021-08-11 提升收入，利益最大化的需要 如果主任月月达成登峰（APE6000元、2件），小组达成20000元组： 首年津贴： 6000*30%=1800元 增员奖：（20000-6000）*4%=560元 职务津贴：500元 组绩效奖：20000*3.5%*1.1=770元 登峰1+1：6000*6%=360元（6%、8%、10%） 连续3个月登峰奖金：300元 续期利益：3150元 合计7440元 还不包含主管财补利益！ 基本法角度