国寿企业家组织发展之路 2019年连续4年任**省、**国寿企业家俱乐部主席 2012年3月入司 **首位营销区域总监 ** 2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖 2013年获**省国寿高峰会团队成长奖 2014年获**省国寿高峰会团队规模奖 2015年获**省国寿高峰会自主经营奖 2016总公司高峰会：引才先锋金奖、处经理200强金奖 2017总公司高峰会：杰出总监一级国寿勋章 2018总公司高峰会：引才先锋一级国寿勋章连续五年（2014-2018年)获得**市国寿十大区处经理 2018年获**国寿企业家俱乐部“千人领袖计划”奖 2017年荣获**国寿企业家俱乐部千人区域总监奖 2017年**省国寿区域总监团队规模十强奖 2017年总公司个险渠道精英高峰会“组织发展论坛”特邀讲师 2017年总公司“全国总监研修班”特邀讲师 2018年总公司个险渠道精英高峰会“巅峰论坛”特约嘉宾 近二年获得总公司荣誉有： 总部人力发展高峰会、处经理200强金奖、引才先锋奖、引才先锋一级国寿勋章、杰出总监一级国寿勋章等 近三年获得省公司荣誉有： 省公司人力发展高峰会 企业先锋奖、企业成长奖、企业扩张奖、最佳成长职场奖、五星至尊职场、魅力职场TOP50奖等 团队建设荣获总、省级公司多项荣誉 营销区域总监 215名组经理 21名处经理 五大职场 1 21 215 **职场、**职场 **职场、**职场、**职场 团队组织架构 持续新增，持续培育 持续成长的收获：形成季度批量培育新晋主管。 一季度晋升38位组经理，二季度晋升36位组经理， 三季度晋升53位组经理，四季度晋升63位组经理。 全员作战，全员增员，批量晋升，批量培育。 发展目标：育成百位处经理，季度可培育百位组经理产能。 团队成长做法 ONE 理念先行 文化引领 TWO 底层推动 主管驱动 THREE 晋升拉动 持续裂变 FOUR 管理夯实 高质发展 ONE 理念先行 最初的梦想 我有两次创业的经历， 梦想就成为企业家或老板 这也是大多数人有过的梦想 创业当老板！ 理念先行 创业，要找准风口！ 百姓有需求——市场 国家有支持——政策 落地有条件——平台 个人理念 个人理念： 保险就是为人民服务，传播人间大爱，是保险人的责任和义务。 保险是经济生命的延续——意外疾病 保险是献给人生的大爱——扶老携幼 保险是子女教育的规划——子教规划 保险是人生晚年的尊严——尊严养老 保险是资产配置的基础——财富管理 个人理念 市场理解： 一个人的能力、时间、精力对客户的服务是有限的。建立百人、千人、万人团队，打造高素质国寿企业家，做好保险的专业化服务。 理念先行 国之长子 砥柱中流 中国人寿伴随祖国走过70年辉煌历程 理念先行 中国人寿逐渐成为一个强大的平台 世界500强企业 2003年排名：290位 2013年排名：111位 2014年排名：98位 2015年排名：94位 2016年排名：54位 2017年排名：51位 2018年排名：42位 保险、投资、银行 理念先行 中国最大的国有金融保险集团 最强的政治背景 最大的资源投入 最广的网点布局 最多的客户群体 最好的金融服务 最牛的创业平台 给我一个支点， 我可以撬起地球。 如何找到创业路上的支点？ 给我一个支点，我可以打造千、万人团队 答案只有一个： 从打造自己的百人团队开始， 到培养伙伴们打造属于他们的百人团队， 再继续打造百名主管团队， 持续培养千人团队…… 理念先行 感恩文化是团队凝聚力的体现---双向感恩(师傅与徒弟、业务员与客户) 客户是我们的衣食父母，徒弟是我们师傅们的衣食父母 学习文化是团队生命力的体现---团队未来发展、成长及创新力的标志 让我们与时俱进与社会、环境、客户及自己同成长 晋升文化是团队推动力的体现---对普通伙伴、对初级主管、对骨干主管 晋升才能留存、晋升才能发展、晋升才能做大做强 团队文化 理念先行 永葆创业思维 弘扬企业家精神 让保险价值融入血液 对中国人寿无比热爱