惠民福寿新产品新春隆重上市！ 为什么此时上市新产品？ 幸福一号销售政策利好期暂时结束 新春佳节的假日经营（拜访-客户积累、养老--切入话题、子教+理财--附加话题、新农保--贴近话题） 特训营形式打下了销售平台的基础 新鲜感与磨合时间最优平衡设计（二月的启动与培训、三月的销售突破） 与美好生活结合，通吃所有养老需求：前期拒绝美好生活客户的顺利开发 简单+优势的完美组合 全国的销售情况-刚刚起步 全国1161万，24家机构破零，可以说是刚刚起步。 **异军突起，543万力拔头筹，**、**过百万。 **销售情况-**优势明显 **543万保费中**占比67%，优势明显。同样政策、同样时点、相似市场、相似队伍，推与不推、怎样去推差别巨大。 期待已久的新产品 推动背景 在全省五大渠道的共同努力下，2015年1月实现期交保费9222万元，同比增长436%，为公司转型增效、为销售队伍创佣、为机构创费都发挥了积极关键的作用。为了更好地持续推动业务平台、满足广大客户的养老保险需求、提升队伍收入、优化机构中高价值期交产品结构，公司特别推出惠民福寿年金保险产品，值此新春佳节之际在XX市场隆重上市。 推动目标 惠民福寿年金保险是完善**寿险“惠民三驾马车”体系的重要产品之一，是一款收益确定的补充养老保险，是总公司在转型增效中定位为中高价值的期交产品，是商业保险中的新农合保险。 竞赛时间 培训、启动、客户积累：2月10日起 首卖日：3月8日（含之前） 首卖周：3月9日—3月15日 首卖月：3月16日—3月31日 竞赛目标 惠民福寿年金保险期交保费目标2000万，期交举绩人力2000人。 奖励内容（一） （一）《关于印发<“期趸并举?转型增效”——**寿险XX省分公司2015年“开门红”业务发展激励方案>的通知》(**寿险XX发〔2014〕423 号)中该产品的计入标准如下： 1、管理骨干收入倍增奖和组训期交提升奖中，5年期惠民福寿年金保险四级机构负责人、四级机构个险负责人、组训月度绩效期交提奖标准均为10元/万元；10年期（含）及以上惠民福寿年金保险四级机构负责人、四级机构个险负责人、组训月度绩效期交提奖标准均为20元/万元。 （此项奖励从工资中发放） 奖励内容（一） 2、销售精英海南双飞五日游奖励中，10年期（含）及以上惠民福寿年金保险首卖日按照1.5倍计入方案，首卖周按照1.2倍计入方案。首卖日为3月8日（含）之前预收且在3月10日前承保的保费，首卖周为3月9日-3月15日之间承保且扣除首卖日的保费。 3、其它奖项均按照1倍计入。 奖励内容（二） （二）举绩人力奖励 对竞赛期间期交保费目标达成率和举绩人力目标达成率均达成70%及以上的三级机构，每个举绩人力奖励三级机构相应渠道负责人20元（此项奖励从工资中发放）。 奖励内容（三） （三）业务人员签单奖 首卖月业务人员销售10年期（含）及以上的惠民福寿年金保险累积达成一定的保费标准省公司提供签单奖品。 5年期惠民福寿年金50%折算。 奖励内容（三） 奖励内容（三） 重要说明：所有参与竞赛的销售人员必须于2月28日前申报销售资格并上报培训通关测试记录（扫描件），否则不享受业务人员签单奖；3月份入司新人上报培训通关测试记录（扫描件）则可以享受业务人员签单奖。各机构培训部按照以下表格在2月28日前上报省公司培训部。