文本描述
** **支公司 加入寿险行业时间: 2009年
加入**人寿时间: 2011年10月
年龄 : 37
学历: 本科
所获荣誉
2012年,入围**人寿总公司第一届高峰会
2013年,入围**人寿总公司第二届高峰会
2014年,入围**人寿总公司第三届高峰会
2016年,入围**人寿总公司第五届高峰会
第一、二、三、四、五届双峰会白金会员
第二、四届双峰会董事长荣誉宴
第二、三、四、五届双峰会分享讲师
2016华大铜龙奖、MDRT会员
人生信条:业精于勤,行成于思! 浪子回头,“金”不换
回顾以往 2009年5月20日
一个水手加盟了平安 连续三个月的平安钻石;
2010年开始增员(案例);
2011年晋升主任;
同年10月加盟**。 回顾以往 2011年10月15日
充满期待加盟** 团队从12人开始;
增员、增员、还是增员(案例);
2012年底团队出勤49人。 回顾以往 人生太美好了
那个农村孩子已经满足了 2013年底团队不足30人;
2014年底团队不足20人;
2016年底团队不足10人;
“底”到底在哪里? 回顾以往 团队人力不停触底的原因是什么? 停止增员 榜样来了 组峰会认识 ** 他不是最猛的;
他不是最拼命的;
他不是最会说的。 榜样来了 那他为什么会成功呢? 我们看看他做了什么! ** ** 入行时间:2001年3月
入司时间:2014年9月27日
学历:硕士研究生
所获荣誉:
2015年**人寿**分公司“最佳团队奖”
2015年**人寿**分公司“最佳保费贡献奖”
2008-2013 同业连续获得总公司 五星级展业处
2013年 同业全国高峰会优秀展业处全国第一名
2010-2011 中西区组织发展 飞跃奖
专业资质:营销推广硕士专业
数据展示 2016年较2015年业绩增长117%,人均产能增长251%
2017年较2016年业绩增长130%,人均产能增长101%
持续才是王道 从公务员到业务员(2001)
从业务员到主任(2001-2002)
从主任到课长(2002-2004)
事业的停滞期(2004-2007)
从课长到处长(2007-2013) **的成长——坚持做正确的事 1人 700人 你的观念决定你的世界 业务占比50%,但团队仍然50人徘徊
花费许多时间及精力学习,效果不好(增员战斗营,高手交流论坛) 一语惊醒梦中人 由运动式增员,改为天天讲增员,常态化增员,一直坚持到现在 2004—2007年:事业停滞不前…… 吹气球理论:增员要持续 时代的变迁,方法的更替,保险的人才竞争激烈,对于保险管理者是巨大挑战
符合时代特色,舍得投入,接受新鲜事物,坚持用报增的方式吸引人才
训练体系
销售体系
经营体系
稳定的业绩平台 2008年100人
2009年207人
2010年324人
2011年467人
2012年580人
2013年700人 1-10人经营难,10-50人经营较易, 50-100人经营容易,100-700人水道渠成