创业说明会宣导 1、当阶段开门红为什么要增员？ 2、开门红期间怎么增员？ 当我们发现了一个准增员对象时 开始都会很开心！！ 开心之余，问题来了…… 列举例子苍白 公司行业讲不明白 新人问题多无法解答 自身缺少说服力 缺乏促成上岗切入点 “创业说明会”来拯救你 1、充分了解行业和保险意义，强化加盟意愿 2、发现准增员心中的顾虑，通过充分的沟通消除疑虑 3、展示团队良好的精神风貌和高收入，吸引准增员加入 4、通过面试对准增员进行甄选 5、搭建促成平台 6、提高增员促成率 “创说会”事业说明会运作目的 “创说会”活动主题 对内主题：三开三红 圆梦2018 对外主题：国寿金领计划 专业造就成功 国寿“金领计划“招募育成流程图 人才圈定 拜访面见 回执上交 短信、微信 群发 陪同参会 金领计划 招聘会 面试 公司电话 邀约 报名缴费 岗前班 上岗 新人梦工厂 扬帆营 目录 1、私企业主：致胸怀天下压力山大的私企业主们—光鲜背后无数心酸，实为老板其实处处被绊牢-店租。薪资压力大，法律风险无处不在，心累，那就让它成为过去时吧。--2017来国寿，做年净利润百千万的企业家吧！ 2、家庭主妇：致最忙碌的妈妈们可爱贤内助们，是不是常常听到，你那么闲，你又不上班…..吃力不讨好的常态让它成为过去时吧。--2017来国寿，做自己的女王大人！ 3、天之骄子：致四处碰壁、坚持梦想的天之骄子们—追求成功，实现价值是每个年轻人迈入社会的第一追求，年轻是我们最大的资本，只要敢尝试，一切皆有可能。--2017来国寿，做自己的CEO吧! 4、行政人员：致忙碌一年的行政人员们—这么年啊，收入少，应酬多；晋升少，压力大；休息少，病痛多。这就让它成为过去时吧--2017来国寿，八面玲珑能力强，发挥所长收入高不忘初心，不留遗憾！ 5、老师：致教书育人最辛劳的园丁职称评定，通宵达旦，升学压力，清水收入，都让它成为过去时吧--2017来国寿，舞台更广，收入更高，时间更自由，世界那么大，我想去看看！ 6、银行职员：致忙碌一年的的银行从业者们—业务考核多，工作压力大，工资收入少，数的永远是别人的钱，这都让它成为过去时吧--2017来国寿，形象最专业，服务我最熟，数钱数到手抽筋，自己的！ 人才圈定 第一步：微信、短信铺路 国寿金领计划火爆开启啦！ 为响应国家“千人计划”，作为央企的中国人寿在国寿大金融时代跨越的时期特别发起精英人才培养计划，旨在打造一批专业能力强、综合素质高的国寿金领经理人。中国人寿在XX地区耗资5000万推出“国寿金领计划”，充分给予有学习力愿努力的优秀人才一个专业和透明的职业发展平台，并提供带薪培训成长计划和月收入过万元的创业体验！本项目全市限额1000人，额满为止！ 小成，你好，看到发的微信了吗？ （看了）是这样的，4月份我们公司特投入5000万推出的“国寿金领计划”，不仅提供带薪培训的机会及月收入过万的创业体验，更是精心设计了专项金领成长方案！本次活动全市仅有1000个名额，具体情况我们到时候见面再说！我大约半个小时左右到你那里，你在家是吧？（不在家再另约时间） 第二步：电话约访面见