-------国寿合作商户待遇宣导 汇聚人脉 共商鸿业 课程目标： 通过对合作商户的收入利益、保障利益以及本次的直接利益和未来的系列利益的讲解，坚定合作商户跨界经营的信心。 课程大纲： 我们的收入利益 ⅴ 我们的保障利益 本次的直接利益 未来的系列利益 明确权利和义务的基本准则 拓展发展空间的根本动力机制 《基本法》 业务主任级 处 经 理 级 业务经理级 区经理级 组 经 理 级 成功之路 1、基本新人津贴 2013版 2、创业津贴（25-40岁） 创业津贴 1-9月 每月300元 创业津贴与基本新人津贴合并发放 如果新人前三月每月只做了500元FYC，可得收益4500元； 如果新人第4~6月每月只做了1000元FYC，可得收益6300元； 如果新人第7~9月每月只做了1200元FYC，可得收益6900元； 3、潜力新人奖 增员从娃娃抓起 4、推荐新人奖 新人签约时长 一、月交模式 第二年月交的赢利模式 第7—12个月的个人累计FYC达到6000元 最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任）， 向其直接推荐人发放 的伯乐奖。 5、伯乐奖 1500元 6、展业津贴 按照业务经理、 高级业务经理当月FYC一定比例计发。 展业津贴 ＝当月FYC ×展业津贴比例 主管系列：晋升组经理奖 按下表标准向该新主管发放晋升组经理奖： 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月 和晋升6个月后仍达成职级维持考核时发放50%。 主管系列：晋升处经理奖 组经理级主管初次晋升为处经理时， 按下表标准向该主管发放晋升处经理奖： 晋升处经理奖分四次发放，分别在晋升当月 和晋升后的三个考核季后各发放25%， 核发晋升处经理奖时该处经理须维持处经理职级。 我们的收入利益 我们的保障利益 ⅴ 本次的直接利益 未来的系列利益 疾病住院医疗保险 意外住院医疗保险 疾病身故保险 意外身故保险 意外残疾保险 XX养老保险 我们的收入利益 我们的保障利益 本次的直接利益 ⅴ 未来的系列利益 3个月内销售收入达到1500元 保单件数2件 短险1000元 出勤率75% 合作商户独享 快速成长奖励： 奖励IPADmini一部。 网络信息化宣传、销售平台 网络化销售平台支持 我们的收入利益 我们的保障利益 本次的直接利益 未来的系列利益 ⅴ 参加培训 学习成长 磨刀不误砍柴工 专业的培训：3个月 （寿险+财险+提升）