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银保新人育成介绍与标准化增员流程18页PPT

资料大小:1108KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/9/11

类型:金牌资料
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内容简介
增员与育成

万一

目 录
标准化增员流程简介
仪容仪表: 干净整齐 五官端正
甄选面谈-合格人选基本条件
其它: 大专及以上学历(可调整) 有一定工作经验
神采: 精采焕发 目光坚定
语言表达: 思路清晰 沉着稳重
工作经历
甄选面谈-应了解
家庭状况
行业认知
进取心 稳定性 抗挫力
稳定性 投入程度
营销意识
甄选面谈-应介绍
行业
公司
岗位
勤奋 踏实 好学
荣誉 制度 机会
工作 内容
新人育成体系介绍
代资考辅导
签约培训
衔接教育
初级晋级培训
新人衔接教育的前期准备
 挑选合格的教练,成立育成小组
A
 提前召集育成小组成员,召开新人育成会议,安排、  分配各自负责的新人育成工作
B
C
 安排新人衔接教育及实习行事历,一般情况下 衔接教育应为时间为一个月,实习时间最少二周
D
 准备好新人教练见面会
2
教练按以下标准选择: 技能成熟、业务熟悉、工作热情、认真负责、积极向上
1
衔接教育要指定专门负责人,确保每天都能按时进行
提前召开教练会议强调内容: 销售规范、辅导耐心、言行积极、习惯良好
3
新人衔接教育的前期准备

万一
Description of the contents
衔接教育课程安排
新人衔接教育阶段操作要点
衔接教育时间可选择早会后、夕会前或每周一天时间

负责人要提前到会,面带微笑迎接新人到来,并简单询问当天感受
B
C
课程要结合新人实际情况及时调整
新人实习阶段的具体操作
A、请新伙伴上台,全体伙伴起立颂唱“欢迎歌”;
B、新伙伴逐一自我介绍;
D、向新伙伴一对一介绍对应的教练,请教练上座;
C、领导致欢迎辞;
新人在实习开始的第一天要举行简单隆重的欢迎仪式
E、举行庄重的拜师仪式:向师傅斟茶拜师。由拓展部经理向师傅赠送师恩卡,再由师傅向新伙伴致送期望卡。
重 托
新人的未来就是公司的未来 拜托全力以赴 在新人启航路上播洒爱心与阳光 未来共同书写 XXXX银保的辉煌! 银行保险部 年 月 日
师傅:
承诺与祝福
伙伴: 人在旅途,难免会遇到荆棘和坎坷, 但风雨过后,一定会有美丽的彩虹! 银保旅途我会真诚陪你启航,满载 理想和希望,共同驶向成功的彼岸! 师傅: 年 月 日