基本法里有黄金 ——用好基本法 打造年净利润百万永续经营企业—— ·育成晋升篇· 2021-08-13 《新人岗前培训课程》 （2013版） 民生收展的春天 ——收展基本法重点内容 认识基本法 01 基本法利益解析 02 Contents 目 录 问题答案——《基本法》 即《收展服务管理办法》，是收展外勤管理制度中最重要、最核心的制度。 强化续期收费，提高收费指标 提升新契约产能 绩优的基本法 万一保险网- 基 本 法 的 方 向 我们的职责 活动管理是收展队伍日常管理的核心 向续期客户和准保户提供收费服务 和新契约招揽服务 遵照公司的品质管理办法 遵守法律法规及公司制度 对客户落实标准化服务 接受培训，完成公司任务 最基本的工作职责 职业道德 责任 持续 发展 公司 民生保险要坚守寿险营销规律，用三到五年的时间，打造一支“以保险为业，以民生为家，专职、忠诚的职业销售队伍”。这是民生个险队伍的正确发展道路。 收展 稳固续期指标，控制续收成本，加强队伍建设，提升人均指标。 个人 广阔的发展空间，多样化的晋升渠道，收入无上限。 基 本 法 意 义 2021-08-13 为 什 么 说 收 展 基 本 法 是 一 部 绩优的基本法 ？ 晋升的基本法 ？ 2021-08-13 岗位价值从职务底薪开始体现 2021-08-13 个人风险保障逐级提高 晋升区主任以上，保障福利全面翻倍 2021-08-13 养老保险津贴逐级提高 高级督导（F06）以上和各级主管增设养老保险津贴，同其他薪资项目一并发放 发放条件：1.从事收展工作满12个月，自第13个月起；2. 达成本月个人（行销系列）或所辖单位（管理系列）的业绩责任额的80% 养老津贴每季度回算一次。因某月业绩未达标而没有领取到养老津贴，在季度结束月回算时，如果100%达成季度累计责任额，则可以补发本季内没有获得的养老津贴 2021-08-13 只有主管以上层级才能享受管理利益 2021-08-13 部长 见习 督导 正式 督导 行销 高级 经理 行销 经理 处长 科长 区主任 寿险经理人的晋升历程 基本法为收展外勤提供广阔的发展空间，包括行销路线和管理路线； 收展督导包括八个职级，鼓励绩优督导不断晋级，以获得更多的收入与保障. 收展主管包括四阶十级，鼓励优秀主管发展组织，获得更大的组织利益。 2021-08-13 绩 优 的 基 本 法 2021-08-13 收展督导薪资项目 展业类薪资： ⑴初年度服务奖金 ⑵续年度服务奖金 ⑶继续率奖金 ⑷伯乐奖金 ⑸个人贡献奖金 ⑹钻星奖金 ⑺长期服务奖金 收费类薪资： ⑴续期服务奖金 ⑵复效/还垫奖金 其他薪资： ⑴活动津贴 ⑵年终奖金 ※见习督导没有个人贡献奖金，但上岗当月享有训练津贴。 十一项薪资中，展业薪资：8项 收费薪资：2项 其他收入：2项 2021-08-13