新春组织发展方案宣导 2 3 我们的梦 实现了吗？ 不挣钱, 穷死的 不要求，惯死的 无信心，怕死的 不出门，懒死的 三缺一，气死的 业务员是怎么”死的”？ 观念不对 努力不够 方法不对 反应太慢 缺少同志 不成功的五大因素 三个臭皮匠顶个诸葛亮 6 7 分散风险：增员是保险事业的保险单 金银满钵：增员为我们获取最大利益 名利双收：增员使我们快速成长晋升 群居效应：增员让保险之路不再孤独 鲶鱼效应：增员能刺激我们奋勇前行 共振效应：增员让团队氛围充满活力 行善积德：增员能帮助他人改善生活 不断做大做强，是我快乐工作与生活的源泉 9 科学的工资体系，多劳多得，上不封顶 级别越高，收入项目越多 公平、公正、公开，做收入的主人 收入不断提升 增员奖 新锐奖 责任津贴 初年度佣金 个人继续率奖 季度销售分红 续年度佣金 增员奖 初年度佣金 长期服务津贴 个人继续率奖 季度销售分红 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 组继续率奖 管理分红 管理津贴 维持津贴 育成奖 季度销售分红 长期服务津贴 个人继续率奖 续年度佣金 经营津贴 责任津贴 增员奖 初年度佣金 部继续率奖 百万成就奖 增部奖 组继续率奖 管理分红 主任管理津贴 部经理管理津贴 育成奖 季度销售分红 长期服务津贴 维持津贴 经营津贴 个人继续率奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 4项 5项 7项 13项 17项 18项 试用营销员 正式营销员 客户经理 业务主任 营业部经理 总监 部继续率奖 百万成就奖 增部奖 组继续率奖 管理分红 主任管理津贴 部经理管理津贴 育成奖 季度销售分红 总监辅导津贴 总监职务津贴 长期服务津贴 经营津贴 个人继续率奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 10 一个增员引发的思考……. XXXX部XX 2015年3月5日由主管推荐入司……. XX在春节假期看到了XX在赶紧网上发布的增员信息、公司介绍、活动照片后在春节后来到公司参加增员面谈，由此开启XX之旅。 然后呢？ XX首月保费近20000元，首月FYC6293元！ 截至1月，持续11个月绩优！2014年度保费217万！ 3月转正，二季度晋升高级客户经理， 三季度晋升资深客户经理，四季度晋升业务主任！ 如果是你增了XX？ 稳扎稳打，每个季度都在晋升！ 在XX实现收入与发展的双丰收！ 如果是你增了XX，你会收获什么？ 答：增员奖！ 答：收获一个好徒弟！ 仅仅是如此吗？ 增员奖怎么计发的？ 陈2015年度FYC12万，每月绩优。 如果你增了XX，你的增员奖是—— 注：1、以上月FYC均指所增人员月度FYC； 2、发放时间：12个月； 3、试用层级正常享受增员奖。 原来增员奖才是 最大的方案！ 12万*16%=1.92万