＾｜？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？ｆｔａ？？？？？？？？？？？？？？？？？？＊？？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？Ｍ？？？ｌ １＾论１ ｌ．ｌ研究背景和意义ｌ １．２国内外研究综述？？？＊３ １．３研宄思路与研宄内容７ １．４研究方法与技术路线图８ １．５本文的重难点与创新点９ ２相关理论基础．．．．．．．．．９ ２．１多元用工模式９ ２．２激励相关理论基础１２ ２？＾薪酬相关匕基石１ ３Ｘ公司多元用工的薪酬激励现状分析１９ ３．１Ｘ公司简介…１９ ３．２Ｘ公司薪酬激励现状分析．．． ３．３Ｘ公司薪酬激励存在问题分析…２３ ４Ｘ公司多兀用工的薪酬激励方案优化…．…．．…．．．…．．…．．…．．…．．…．．…．．．．．．．．．２７ ４．１方案优化指导原则和目标２７ ４．２人才激励因素分析２９ ４．３方案优化内容３４ §薪酬激励方案优化有效激励的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…４４ ５．１积极的实施环境 ５．２坚实的制度保障４５ ５．３稳定的组织保障４６ ５．４良好的文化保障４７ ６研究结论与展望．，．４９ ６．１研宄结果４９ ６．２研究局限与展望．．……．．…．４９ ＃教献＂５１ ５３ 跗录５４ Ｖ 三峡大学硕士学位论文 引言 事业单位行政体制改革是我国当前政府改革的重要内容之一，而激励机制改革 是事业单位体制改革的重要内容之一。当前针对员工激励机制的理论和实践研宄主 要集中在企业领域，学术界对事业单位激励机制的研宄内容非常有限。根据马斯洛 的需求层次理论，个体的需求有个从低到高的过程，只有在不断激励的过程中，才 能推动个体需求的不断提升。而实现激励功能关键在于有完善的激励机制，因此对 事业单位当下的激励体系进行全面研宄，明确其中存在问题及原因，然后制定出切 实可行的有效措施，能够推动事业单位激励体系的进一步完善，发挥其激励功能， 调动员工的积极性和主动性。 本文选取了我国事业单位薪酬激励机制作为研究内容，通过国内外先进激励机 制的对比，结合我国企业单位当前的运行状况，希望能够找到一套完善的运行机 制，发挥激励机制对员工的激励作用，调动员工工作的积极性与主动性。 本文共分为５个部分： 第一部分为