UMi _IV AbstractVI 胃1胃绪论1 1.1研宄背景与意义 1 1.1.1研宄背景 1 1.1.2研宄意义 2 1.2研究内容及方法 2 1.2.1研宄内容 2 1.2.2研究方法 4 1.2.3技术路线 4 1.3国内外研究现状 5 1.3.1国外研究现状 5 1.3.2国内研宄现状 6 第2章概念界定与理论基础 10 2.1生产员工薪酬的概念及特征 10 2.1.1薪酬 10 2.1.2生产员工 11 2.1.3生产员工薪酬 12 2.1.4生产员工薪酬特征 12 2.1.5生产员工薪酬体系 13 2.2理论概述14 2.2.1按劳分配理论 14 2.2.2马斯洛需求理论 14 2.2.3公平理论 15 2.2.4激励理论 15 I 扬州大学硕士学位论文 第3章ZY外部环境及生产员工薪酬体系现状分析 18 3.1ZY公司外部人力资源环境分析 18 3.1.1宏观环境分析 18 3.1.2行业环境分析 21 3.2ZY公司目前生产员工薪酬概述 22 3.2.1ZY公司简介 22 3.2.2ZY公司的发展战略 26 3.2.3ZY公司生产员工薪酬体系的现状 27 第4章ZY公司生产员工薪酬体系存在的问题与原因 31 4.1生产员工薪酬体系存在的问题 33 4.1.1计件工资统计过程透明性不够 33 4.1.2停工补偿单价偏低 35 4.1.3计件单价制定过程中缺乏多维度考量 35 4.1.4长效激励缺失 36 4.2ZY生产员工薪酬体系存在问题的原因 37 4.2.1忽视公平理论 37 4.2.2忽视外部公平性 37 4.2.3程序上缺乏岗位分析 38 4.2.4员工未能分享公司发展红利 49 第5章ZY生产员工薪酬体系的优化对策 40 5.1沟通策略40 5.1.1导入薪酬信息化系统 40 5.1.2注重反馈机制 41 5.2外部公平策略 42 5.2.1进行外部薪酬情况调查分析 42 5.2.2优化计时单价确定办法 42 II 5.3岗位分析策略 43 5.3.1进行N位分析 :… 43 5.3.2优化计件单价核定办法 44 5.4长效激励策略 44 5.4.1梯度奖励 44 5.4.2年度奖励 44 5.4.3福利优化 45 5.4.4 45 5.4.5推行非经济性薪酬 45 雜r...46