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11月个险及收展增员方案13页课件PPT

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文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/8/14

类型:积分资料
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内容简介
11月个险增员方案
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一、推荐人奖励
推荐人分为三种类别 所有营服M03以上职级主管 “135”重点安装营服所辖营销渠道业务人员 非“135”重点安装营服M02、M01职级业务人员
一、推荐人奖励
1.业务主任及以上职级人员 根据11月份M03(含)以上职级业务人员本人及直增新人入司当月业绩达成情况,给予推荐人奖励,标准如下 注:10、11月增员奖励上限为6000元。
一、推荐人奖励
2.“135”重点安装营服所辖营销渠道业务人员 方案期间,“135”重点安装营服每新增上岗有效1人,奖励推荐人1000元,奖励分两次兑现: 1)新人成功考证上岗先奖推荐人200元; 2)新人上岗当月或次月FYC≥600元再奖推荐人800元。 (注:“135”重点安装营服M03及以上职级人员同时享受第1项业务主任及以上职级人员增员方案)
“135”重点安装营服名单
一、推荐人奖励
3.非“135”重点安装营服M02、M01职级业务人员 方案期间M02、M01职级业务人员直增新人入司当月FYC≥600元,奖励推荐人1000元,多增多奖,上不封顶。
二、新人奖励
1.竞赛期间新人当月上岗,上半月上岗奖励新人600元;下半月上岗奖励新人400元。新人上岗当月FYC≥600元时不享受此项奖励。
二、新人奖励
2.若新人上岗当月FYC≥600元,则奖励新人800元;新人FYC≥1600元,奖励新人1000元。 3.竞赛期间上岗的新人,第二、三个月单月FYC≥600元,则奖励新人600元; FYC≥1600元,奖励新人1000元。
方案说明
新增人力是指方案期间入司M01,方案期间参加分公司新人岗前培训班并于当月导入ETS系统、并于我司考取代理人资格证,年龄必须在22-50周岁且全职全勤,二次入司及其他职级人员不计入新人奖励; 本方案各项奖励于达成方案标准的次月,以佣金形式下发且合并计税,奖励发放时要求推荐人及新增上岗人员在职; 方案期间入司的同业引进主管本人不享受推荐人及新人奖励,其推荐的新人享受新人奖励; 业务员自保件、互保件不计入方案; 所有机构和个人不得弄虚作假,否则不论发现时间早晚,除追回关联人员方案奖励及基本法利益外,将对关联责任人做出罚款直至除名处理; 引进营业部、营业组的流程要求、考核标准及聘才发放等均适用《总公司2014年本部再造方案》; “成功引进”是指所推荐营业部、营业组在经营期前三个月均达成本部再造方案的各项考核指标要求(不含通算达成); 每个营业部仅限引进2个营业组; 孤儿组可引进单独组,但孤儿组主管四季度必须通过基本法A类维持考核方可享受引进奖励,引进数量限于两个营业组; 本方案解释权归XX分公司营销部。
11月收展增员奖励方案