摘要１ ＡＢＳＴＲＡＣＴ３ 第１章导论５ １．１选题背录与研宄意义５ １．１．１选题背景５ １．１．２研究意义６ １．２研宄思路与研宄方法７ １．２．１研究思路７ １．２．２研究方法８ １．３论文创新点９ 第２章商业银行绩效考核研究综述与相关理论１１ ２．１国内外商业银行绩效考核发展历程及主要方法１１ ２．１．１国外发展历程及主要方法１１ ２．１．２国内发展历程及主要方法１２ ２．２平衡计分卡的运用文献梳理１３ ２．３绩效考核的含义与目标１４ ２．３．１绩效的含义１４ ２＿３．２绩效考核的含义１４ ２．３．３绩效考核的目标１５ ２．４绩效考核的基本原则１６ ２．５商业银行绩效考核方式１６ ２．５．１关键绩效指标考核体系１６ ２＿５．２经济增力［］值考核体系１７ ２．５．３平衡计分卡考核体系１８ 第３章商业银行绩效考核体系建立的影响因素分析２２ Ｉ 山东大学石页士学位论文 ３．１外部影响醜２２ ３．１．１经济周期２２ ３．１．２金融政策２２ ３．１．３绩效考核重点变化２２ ３．２内部影响醜２３ ３．２．１银行战略２３ ３．２．２银行业务流程与组织结构２４ ３．２．３银行企业文化２４ ３．２．４人力资本与管理水平２４ 第４章Ｘ银行投资银行部绩效评价体系现状分析２５ ４．１Ｘ银行投资银行部简介２５ ４．１．１Ｘｆ艮今亍简介２５ ４．１．２Ｘ银行投资银行部简介２７ ４．２Ｘ银行投资银行部考核体系２７ ４．２．１Ｘ银行投资银行部战略目标２７ ４．２．２Ｘ银行投资银行部现有考核体系２８ ４．３Ｘ银行投资银行部绩效考核体系存在的问题及分析３１ ４．３．１Ｘ银行投资银行部现有绩效考核体系中存在的问题３１ ４．３．２Ｘ银行投资银行部绩效考核体系存在问题的原因分析３２ ４．３．３Ｘ银行投资银行部绩效考核体改进方向３２ 苐５章Ｘ银行投资银行部绩效考核体系优化３４ ５．１平衡计分卡的适用性分析３４ ５．１．１平衡计分卡的应用条件３４ ５．１．２平衡计分卡应用到Ｘ银行投资银行部绩效评价中的可行性分析３４ ５＿２构建平衡计分卡评价体系３５ ５．２．１指标选取与设置３５ ５．２．２指标权重的确定３８ ５．２＿３综合评价４７ ２ 山东大学硕士学位论文 ５．３实施平衡计分卡绩效考核时存在的问题及对策４９ ５．３．１存在白勺问题４９ ５．３．２相应对策５０ 第６章结论与展望５１ ６．１研宄结论５１ ６．２研宄展望５２