文本描述
海纳百川 鹰击长空鹏程万里 笑傲江湖
生命基本法 绩优利益最大
直辖利益最多
新人利益最高
增员利益最深
晋升速度最快
人性关爱最优
福利保障最全 绩优利益最大
直辖利益最多
新人利益最高
增员利益最深
晋升速度最快
人性关爱最优
福利保障最全 明年再加薪
年年都加薪 基本法职级 新人利益高 新人责任底薪 新人责任底薪 入司第1-3月 相关规定:
1、每月20日(含)以前入司的新人,入司当月作为新人责任津贴计发首月。
2、每月20日以后入司的新人,若新人有业绩并承保在当月只计发初佣,入司日至次月月末作为新人责任津贴的计发首月。 新人增员奖金 增员奖金=所增人员初年度佣金×10% 享受增员奖时间为十二个月 增员
奖金 发放
时间 新人晋升奖金 晋升 80%
FYC 打折部分补发 100%获取 入司3个月内晋升为高级营销顾问的新人,获得“晋升奖”。 晋升奖金=任营销顾问期间FYC×20% 新人实例演示 假设新人A,7月标保6000元,8-9月每月标保3000元,则前三个月收入: 7月1440元
8-9月1800元
共计:3240元 7月1200元
8-9月1200元
共计:2400元 共计:360元 6000元 新人实例演示 假设新人A上岗前三个月(7-9月)每月标保10000元,则前三个月收入: 7月2400元
8-9月6000元
共计:8400元 7月2000元
8-9月4000元
共计:6000元 共计:600元 真正的高额双佣! 79% 一、首佣(FYC)+ 续期利益
二、个人月度津贴: 三、个人年终奖金 绩优利益最多 个人13J继续率≥90%,年奖加薪20% 主管直辖
利益高 一、主管责任底薪:(最高10000元)
二、直辖组辅导津贴: 直辖利益最多 目标清晰,追踪明确 三、直辖组年终奖: 直辖利益最多 组13J继续率≥90%,年奖加薪20% 核发标准全部为打折前佣金,相当于再多发20% 四、分区经理职务津贴:(直辖组再次提点)
五、分区管理津贴:(直辖组再次提点) (前提:个人当月FYC≥300元) 直辖利益最多 六、分区年终奖金:(直辖组再次提点) 直辖利益最多 直辖组提点试算(最多):
一、主管责任底薪: 10%(最高10000元)
二、直辖组辅导津贴: 12%
三、直辖组年终奖: 1.5%
四、分区经理职务津贴:2% (最高20000元)
五、分区管理津贴: 4.5%
六、分区年终奖金: 1.5%
最高可提取直辖组首佣的31.5%! 直辖组管理利益:23.5% 直辖分区管理利益:31.5% +8% 直辖利益最多