海纳百川 鹰击长空鹏程万里 笑傲江湖 生命基本法 绩优利益最大 直辖利益最多 新人利益最高 增员利益最深 晋升速度最快 人性关爱最优 福利保障最全 绩优利益最大 直辖利益最多 新人利益最高 增员利益最深 晋升速度最快 人性关爱最优 福利保障最全 明年再加薪 年年都加薪 基本法职级 新人利益高 新人责任底薪 新人责任底薪 入司第1-3月 相关规定: 1、每月20日（含）以前入司的新人，入司当月作为新人责任津贴计发首月。 2、每月20日以后入司的新人，若新人有业绩并承保在当月只计发初佣，入司日至次月月末作为新人责任津贴的计发首月。 新人增员奖金 增员奖金=所增人员初年度佣金×10% 享受增员奖时间为十二个月 增员 奖金 发放 时间 新人晋升奖金 晋升 80% FYC 打折部分补发 100％获取 入司3个月内晋升为高级营销顾问的新人，获得“晋升奖”。 晋升奖金＝任营销顾问期间FYC×20% 新人实例演示 假设新人A，7月标保6000元，8-9月每月标保3000元，则前三个月收入： 7月1440元 8-9月1800元 共计：3240元 7月1200元 8-9月1200元 共计：2400元 共计：360元 6000元 新人实例演示 假设新人A上岗前三个月（7-9月）每月标保10000元，则前三个月收入： 7月2400元 8-9月6000元 共计：8400元 7月2000元 8-9月4000元 共计：6000元 共计：600元 真正的高额双佣！ 79％ 一、首佣（FYC）+ 续期利益 二、个人月度津贴： 三、个人年终奖金 绩优利益最多 个人13J继续率≥90%，年奖加薪20% 主管直辖 利益高 一、主管责任底薪：（最高10000元） 二、直辖组辅导津贴： 直辖利益最多 目标清晰，追踪明确 三、直辖组年终奖： 直辖利益最多 组13J继续率≥90%，年奖加薪20% 核发标准全部为打折前佣金，相当于再多发20% 四、分区经理职务津贴：（直辖组再次提点） 五、分区管理津贴：（直辖组再次提点） （前提：个人当月FYC≥300元） 直辖利益最多 六、分区年终奖金：（直辖组再次提点） 直辖利益最多 直辖组提点试算（最多）： 一、主管责任底薪： 10%（最高10000元） 二、直辖组辅导津贴： 12% 三、直辖组年终奖： 1.5% 四、分区经理职务津贴：2% （最高20000元） 五、分区管理津贴： 4.5% 六、分区年终奖金： 1.5% 最高可提取直辖组首佣的31.5%！ 直辖组管理利益：23.5% 直辖分区管理利益：31.5% +8% 直辖利益最多