文本描述
司庆感恩
XX献礼 五月业务规划报告
四月首战,福满**
五月感恩,福迎司庆
六月收获,福钻闪耀 目 录 **4月**福热卖,再创历史新高。截至4月20日,**承保**福活动率43.9%,以较大优势高居系统第一,是系统均值的2.4倍 **福热卖 活动率领先 高的**福活动率,带来了考核FYP的高达成,同时有效提升整体margin,帮助全年NBEV目标的达成 高**福带来高达成 数据截至4月20日 考核FYP与去年同期相比,提升36%,
年进度排名从3月底的23名提升至第13名 MARGIN由同期的66.3%,提升至78.8%,提升12.5个百分点 3月底 4月20日 Margin值 **福帮助**NBEV年进度排名跨越了14位 14年4月 15年4月 高**福带来高收入 总FYC同比提升53% 人均FYC同比提升22% 高的**福活动率,提升了佣金比率,带来了全省总FYC和人均FYC均大幅提升,进而影响到各层级收入的大跃进 数据截至4月20日 佣金比率同比提升16% 高**福带来高收入 全省4月前三周,有接近80%的部课,FYC/业绩同比提升幅度超过了20%,更有众多部课获得了翻几倍的增长。 数据截至4月20日 FYC同比提升前五的部课 6 高**福带来高钻石 数据截至4月20日 截至4月20日 ,钻石人力人数同比提升38%,钻石人力占比同比提升1.1个百分点
钻石会员人数同比提升94%,钻石会员占比同比提升2.4个百分点
钻石平台提升高于人力平台提升 7 高**福带来高留存 按照全省平均**福件均和佣金,一单**福即可达到佣金转正要求,即4月前三周全省仅依靠**福单一产品就有近40%的试用业务员达到佣金/业绩转正要求,先锋二区更有超过3/4的试用业务员达标! 正式层级**福承保活动率
(个险及排名前三单位) 试用层级**福承保活动率(个险及排名前三单位) 一件**福,即可让正式业务员达到维持考核的FYC/展业业绩标准。全省4月前三周,接近一半的正式业务员开单**福,顺利通过考核的佣金标准。优秀单位的正式层级**福活动率更是接近80% 数据截至4月20日 **福热卖的背后 **福推动不平衡 **福活动人力入钻空间还很大,超过60%的**福活动人力,还未入钻 **福活动率排名前三和后三的单位对比,最大差距接近40个百分点 **福推动不平衡引起人均FYC提升的不平衡 人均FYC提升前三和后三的单位。前三名成倍增长,后三名不增反降 开单**福未入钻人员超过8000人,这部分人是追踪入钻的重点对象 四月方案——司庆**游 司庆**游方案目前全省已经承保入围520人,市区区拓目前是本方案最大赢家,入围人数占全省的36%,部分单位挂零。 注:部课经理和高管入围标准按照4月达成**福活动率50%(机构40%)计算 **福解决一切问题 五月感恩季
持续推动**福
为母亲献礼
为司庆献礼
跨越新的发展平台 **福解决一切问题 四月首战,福满**
五月感恩,福迎司庆
六月收获,福钻闪耀 目 录 五月感恩 福迎司庆 用高**福活动率迎接五月感恩季 假日经营
首周高开 5月4日 5月10日 5月18日 五月目标:
市区**福活动率50%
机构**福活动率40%