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MBA硕士毕业论文_顺光伏企业薪酬体系优化研究

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更新时间:2022/8/4

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内容简介
摘W I ABSTRACTII mmi i.i研究背景与意义 1 l.i.i研究背景 1 1.1.2研究意义 2 1.2国内外研宄现状 3 1.2.1国外研宄现状 3 1.2.2国内研究现状 5 1.3研究内容8 1.4研究主线9 1.5研宄方法 .9 第2章相关概念与理论综述 11 2.1薪酬相关概念及计算方式 11 2.2薪酬体系设计的基础理论 14 2.3薪酬管理模式 18 2.3.1管理人员的薪酬管理 18 2.3.2销售人员的薪酬管理 20 2.3.3研发人员的薪酬管理 22 2.3.4生产人员的薪酬管理 22 2.4薪酬管理内容 24 2.5本章小结25 第3章华顺光伏企业薪酬体系现状 26 ' 3.1我国光伏企业薪酬特点 26 3.2华顺光伏企业基本情况 26 3.3华顺光伏企业薪酬管理制度现状 27 3.3.1华顺光伏企业员工分类和特点 27 3.3.2华顺光伏企业员工薪酬体系现状 29 3.3.3华顺光伏企业员工薪酬问卷调查 29 III华北电力大学硕士学位论文 3.4本章小结 34 第4章华顺光伏企业薪酬体系存在的问题与原因分析 35 4.1华顺光伏企业薪酬体系存在的问题 35 4.1.〗问卷调查结果剖析 35 4丄2员工离职原因的分析 36 4.2华顺光伏企业薪酬制度问题的起因 37 4.2.1薪酬结构不合理 37 4.2.2绩效考核不健全、不科学 38 4.2.3激励薪酬设置不完善、不合理 38 4.2.4华顺光伏企业薪酬体系优化重点 39 4.3本章小结40 第5章华顺光伏企业薪酬体系的优化设计 41 5.1薪酬体系设计总体思路 41 5.2薪酬体系的优化原则 43 5.3薪酬设计优化的基础工作 46 5.3.1工作分析 46 5.3.2岗位价值评估 49 5.4薪酬结构优化设计 53 5.4.1工龄工资 53 5.4.2岗位工资 54 5.4.3绩效工资 55 5.4.4技术等级工资 56 5.4.5福利薪酬 57 5.4.6非经济性薪酬 57 5.5岗位类别工资比例优化 58 5.5.1中高层管理岗 58 5.5.2技术管理岗 58 5.5.3生产辅助岗 58 5.5.4市场营销岗 59 5.6本章小结59 第6章结论与展望 60 63 IV华北电力大学硕士学位论文 mm67 v华北电力大学硕士学位论文 第1章