2019年1月开门红营销队伍收入盘点 2019年开门红，主管收入再创新高！ +56% +87% 四季度， 你没有理由不以主管身份迈入开门红！ 四季度， 你没有理由不尽快考核达标！ 四季度， 你没有理由不官升一级！ 组织发展！ 新锐加强版新人津贴 当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人，推荐人及被推荐人均达参会要求，可享受新锐加强版新人津贴（新锐版基础上每档增加400 ~ 500元）； 推荐新人奖 新人签约第1 ~12个月按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。可获取所增新人月FYC的10%或12%； 潜力新人奖 签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元，累计直接推荐人力1人（ 1~3 月）、2人（ 4~6 月），则第3个月获1000元，第6个月获1500元； 伯乐奖 新人签约第7~12个月个人FYC累计6000元且最近一次季度考核达到业务主任维持条件，则在第13个月推荐人获取1500元伯乐奖。 增员1名新人能为你创造的基本法利益有哪些？ （A版基本法） 增1个新人 增4项收益 增员1名新人能为你创造的基本法利益有哪些？ （A版基本法） 直辖组津贴拉升：以组经理为例，直辖组每多增1人，就越接近22%顶额提佣率。 主管品质加点：通过有效增员，主管品质相应加分，助力主管达成130分品质满分，直辖组津贴上浮30%，多拿22%×30%=6.6%的直辖组津贴。 增员1名新人能为你创造的基本法利益有哪些？ （A版基本法） 培育组经理奖：当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，作为培育者，可以将被培育者前6个月整个新团队总FYC的12%作为奖励拿走。 培育组津贴：晋升之后，作为直接培育的组经理，第一年培育者可以计提14%的直接培育组津贴 建立复利式增员发展模型 第一个月：1变3 第二个月：3变12 第三个月：12变39 第四个月：……. 增3个人 增很多人 增很多人 增很多人 人人增员！发展提速！利益倍增！ 举个栗子（A版基本法，Q值2100） 2019年10月，9月1日新签约的业务主任小新（9月当月转正），增员一名和他同样优秀的小伙伴，小新和新人10月均达Q，则小新收入： 1、佣金收入：2100元 2、新人津贴：2300元（新锐加强版） 3、推荐新人奖：2100×10%=210元 收入合计：4610元 小新架构1+1 举个栗子（A版基本法，Q值2100） 2019年11月，小新和上月增员的新人各增员1人，所有人当月均达Q，则小新收入： 1、佣金收入：2100元 2、新人津贴：2300元（新锐加强版） 3、推荐新人奖：2100×10%×2=420元 收入合计：4820元 人人增员，小新架构1+1+2 举个栗子（A版基本法，Q值2100） 2019年12月，小新拟建团队4人均各增员1人，所有人当月均达Q，则小新收入： 1、佣金收入：2100元 2、新人津贴：1700元（新锐加强版） 3、推荐新人奖：2100×10%×3=630元 收入合计：4430元 小新1+3+4架构健康晋升组经理，以主管身份迈入开门红！ 举个栗子（A版基本法，Q值2100） 2020年1月，小新直辖组8人均各增员1人，所有人当月均达Q，则小新收入： 1、佣金收入：2100元 2、新人津贴：1700元（新锐加强版） 3、推荐新人奖：2100×10%×4=840元 4、直辖组津贴：2100×16×19%×1.3=8299.2元 5、晋升组经理奖：6000元 收入合计：18939.2元 任职组经理，收入翻三番！且开门红期间极易爆发高业绩，佣金收入不错，管理津贴更多！架构1+7+8，人人增员，团队裂变，走组织发展道路！圆梦国寿企业家！ 业务系列直增最高利益：24% 推荐新人奖、培育组经理奖（同步晋升下）等 组经理直增最高利益：52.6% 推荐新人奖、直辖组津贴、品管加点、培育组经理奖等 处经理直增最高利益：65.6% 推荐新人奖、直辖组津贴、处经理直辖津贴、品管加点、培育组经理奖等 主管增员收益高于业务系列！ 主管更应积极增员！ 注：A版基本法，计提新人晋升主管前的最高利益 人人增员，为发展插上腾飞的翅膀 人人增员晋升， 团队充满活力， 发展动力越足， 直辖保持最大！