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2018年职场创星晋级方案全面优化收展简版14页PPT

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收展 职场方案
资料大小:2892KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/8/2

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内容简介
2018年职场创星晋级方案 全面优化——收展简版

一、职场标建奋斗方向及重大政策支持
政策重磅支持
业务基础 奖励
队伍基础 奖励
超额奖励
三大资源
获取基础费用的能力:五大功能组运作成型
获取运营基金的能力:队伍绩效收入有保障
获取78月联赛费用能力:关键时期能为公司承担目标
三种能力
竞相赛跑、强化竞争,强力推出78联赛,打出“第一梯队”国寿企业家
资源加大投放
1、职场标建政策重磅支持|入围系数全面优化
全省新增99个职场入围,预计增加157万绩效费用预算
参会率 65%
51%
净增员率 4.5%
大于0%
主举率 35%
35%或正增长
收展一二星
入围
2、职场标建优化 | 政策重磅支持(1/3)
参会率调整:参会率最低51%可入围基础费用,基础费用最高可获1.2倍!
净增率调整:要点:职场持证人力不负增长即可入围绩效费用!
备注:仅针对7月,8月份待定。
2、职场标建优化 | 政策重磅支持(2/3)
主举率系数调整
要点:职场主举人力正增长即可入围绩效费用!
2、职场标建优化 | 政策重磅支持(3/3)
运营基金方案重要调整:FYC提取比例调整
要点:收展一二星可获取绩效费用!
功能组基础奖励方案
参会率51%,功能组录入动作、
绩效奖励方案
净增员率>0、主举率>上季度月均举绩人力(或者35%)
分职场七八联赛超额奖金
标保目标完成、增员率>15%
二、三季度职场标建三大费用
获取前提
方案一:职场运营基金方案——功能组基础费用
功能组基础费用(三星级以上职场、收展一星/二星)
星级功能组得分=过程性动作落地(70%)+结果性指标达成(30%)
基础费用=Σ星级职场五大功能组基础费用*星级系数
功能组评定标准
星级功能组对应基础费用
获取前提:收展职场绝对参会率达标≥51%
五个功能组按标准落地动作且录入职场管家系统
具体以省公司发文为准。
注:本方案出席统计口径为一次绝对出席率;
星级职场系数
方案二:职场运营基金方案——绩效费用
9
绩效费用=当月职场FYC*提取比列*月度净增员率调节系数*月度主险主举率系数*基本法版本系数
奖励标的:职场团队FYC 获取前提:收展职场净增员率>0%. 备注:营销职场基本法系数1,收展职场基本法系数1.2;
三季度FYC提取比例系数如下:
具体以省公司发文为准。
月度净增员率调节系数,月度主险主举率系数见前述ppt!
方案三:职场标建七八联赛重磅方案
方案配套
二季度达成三星及以上职场 一季度评定为三星及以上但二季度未达标职场
时间
对象
2018年7月1日-2018年8月31日
复活
增加复活机制,二季度降级至三星以下的职场,三季度若晋升回三星及以上星级,可按100%获得奖励。
方案三:职场标建七八联赛重磅方案
前提: 单月达成所在星级标保目标 金额=达成标保×3%
1、业务基础奖励
方案配套
前提: 单月达成所在星级队伍目标 金额=达成标保×1.5%
2、队伍基础奖励