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2017年二季度系列方案之黄金双率系列支持案10页DOC

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内容简介
2017年二季度系列方案
西区各二级机构:
为推动西区各机构2017年二季度业务、人力高达成,提升队伍收入,优化队伍产能结构,达成全年各项核心KPI目标,特制定西区事业部2017年四五联动业务方案、黄金双率系列支持案、二元推动支持方案、季度钻石方案、E化推动方案、理赔保障日方案(共6个分系列方案),现予以下发,请各机构积极推动落实。
特此通知!
附件:
《2017年西区事业部四五联动业务达成方案》
《2017年二季度西区事业部黄金双率系列支持案》
《2017年二季度西区事业部二元人力成长支持方案》
《2017年二季度西区事业部钻石激励方案》
《2017年西区事业部E化推动系列方案》
《2017年西区事业部理赔保障日支持案》
寿险西区事业部
二0一 七年三月二十五日
2017年二季度西区事业部黄金双率系列支持案
为推动西区各层级营业单位人力可持续发展,提升团队经营管理能力,达成2017年全年绩效目标,特制定西区事业部2017年二季度黄金双率系列支持案(共4个方案)。
系列方案具体包括:
《2017年西区事业部本部营业区黄金双率支持案》
《2017年西区事业部区拓本部黄金双率方案》
《2017年西区事业部重点三级机构黄金双率专案》
《2017年西区事业部营业部/展业课黄金双率方案》
以上方案按赛季执行及下发,区域可能根据达成情况对后续赛季指标进行微调,并每季度分别下发。
2017年西区事业部本部营业区黄金双率支持案
方案目的:支持西区各机构本部营业区人力健康持续成长,夯实经营管理平台
方案对象:西区各机构本部营业区(不含执行平衡型基本法的本部营业区)
方案时间:2017年4月-6月,(全年设三个赛季,分别为1-3月、4-6月、7-10月;方案按照3个赛季分别下发)
入围条件:竞赛期内月均增员率≥8%(或季度月均净增员率高于西区本部整体均值)且月均有效活动率≥70%。
奖励办法:
1、APP推动奖励系数:竞赛期间达成营业区APP新增注册月人均4个且月人均新增绑卡2个,方案奖励系数为1,若未达成则奖励系数0.9。
2、季度奖励费用=季度月均一年内新人钻石会员人数* A给予奖励, A根据季度末钻石会员占比分档。
赛季末月钻石会员占比
对应奖励(A)

低于15%但较15年同期提升5%(含)以上
300元/人

【15%,20%)且同比正增长
500元/人

20%(含)以上且同比正增长
600元/人


备注:
达成以MIS一次更新为准
方案按赛季进行,区域可能根据达成情况对指标进行微调,每季度公布
机构人均APP新增注册