--从541做起，从习惯做起 “凡事预则立，不预则废“ 一艘没有航向的船，什么方向的风都是逆风。 职涯规划的意义 天花板？我不知道 从政 先定个小目标，比如挣1个亿 从商 出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！ 上班打工 360行行行出状元 其他职业 职业发展遭遇“天花板” 每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。 职位限制：大多数情况是企业自身发展空间导致高层职位稀缺； 性别歧视：女性在很多行业中存在上升空间限制； “天花板”在哪里？ 家族关系：在家族企业或一些关系网中的“出身”决定职位； 寿险行业，以上这些都不存在 发展意愿：自己希望达成的目标； 个人能力：自己能够达成的目标； 付出回报：自己愿意达成的目标； 天花板就是我们的顶新收入！ 打破“天花板”我们需要什么？ 我们是一支年轻的寿险队伍，充满着蓬勃朝气！ 我们有完善的寿险体系和基本法制度！ 为什么我们仍打不破天花板？ 激情和创新 体系和制度 工作习惯？ 我们缺乏良好的工作习惯！ 良好的工作习惯怎么养成，我们看下以下几个数据 佣金： 2100*0.85=1785元 培训津贴： 2000*1.2=2400元 服务津贴： 700*1.2=840元 优才津贴： 2200*1.2=2640元 三薪奖： 主管若举绩获900元 合计：8565元 FYC达成2100 业务系列 新人艾收展入司两个月，已转正，若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？ 姓名：艾收展 职级：收展员 第二步 5000P国寿福保费 日常考核得分满分 第三步 月度达成四张卡折 第四步 增员一人且新人举绩 日常考核得分加分 第五步 加入优才，获得底薪 底薪收入有保障 日常考核得分满分 第一步 出席参会率达90% 佣金： 2100*0.9=1890元 直辖组津贴： 26800*0.12*1.3=4181元 辅导津贴： 150*7+200*2=1450元 职务津贴： 1600*1.2=1920元 三薪奖： 主管举绩获1600元 合计：11041元 FYC达成2100 艾收展入司半年，晋升为组经理，团队架构10人（其中两名客户经理FYC人均5000，其余人员达Q），若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？ 姓名：艾收展 职级：组经理 第二步 5000P国寿福保费 日常考核得分满分 第三步 月度达成四张卡折 第四步 增员一人且新人举绩 品管加分 品管保底拿满分 第一步 出席参会率达90% 组经理 佣金（不打折）： 2100元 直辖组津贴： 26800*0.12*1.3=4181元 培育组津贴： 26800*0.05*3*1.3=5226元 直辖部津贴： 80400*0.03*1.3=3136元 职务津贴： 2500*1.2=3000元 三薪奖： 主管举绩获1600元 合计：19243元 FYC达成2100 艾收展入司一年，晋升为部经理，团队架构40人（直接培育三个组，每个组FYC均为26800C），若按以下的步骤他一个月的收入能拿到多少？ 姓名：艾收展 职级：部经理 第二步 5000P国寿福保费 日常考核得分满分 第三步 月度达成四张卡折 第四步 增员一人且新人举绩 品管加分 品管保底拿满分 第一步 出席参会率达90% 部经理